1、用友网络定增募资52.98亿元
1月25日晚，用友网络披露定增结果，公司本次以31.95元/股的价格发行1.66亿股股份，发行对象合计17位，募资总额为52.98亿元。
本次定增可谓是明星云集。其中，高瓴旗下的HHLR管理有限公司获配3129.89万股，获配金额近10亿元，成为获配金额最高的机构。GIC、摩根大通、开域资本、UBS AG、摩根士丹利等国际投资巨头也均在认购方中现身。万家基金、易方达基金、广发基金等公募基金亦参与本次认购。
截至1月26日收盘，用友网络股价报收37.91元/股，以此为基准计算，本次参与定增的17名对象已浮盈9.89亿元。
2、嘉驰国际宣布完成一亿元新一轮融资
2022年1月，以科技数据驱动的人力资源服务平台「嘉驰国际」宣布完成一亿元新一轮融资，百联挚高资本领投，康橙资本等跟投。这是继上一轮中金资本领投后，嘉驰国际获得的又一笔重量级投资。
在此轮融资完成后，嘉驰国际将继续巩固其在高管寻访、招聘流程外包(RPO – Recruitment Process Outsourcing)、灵活用工等领域的头部地位，并继续加大HR SaaS的投入和商业化布局，以及人力资源咨询及专家网络等增值服务。【投中网】
3、博纳德科技完成新一轮融资
据悉，博纳德科技是一个商务流程服务管理平台，包括业务流程外包BPO、人才用工配置信息服务、智慧工厂服务，通信平台服务，安居安全管理服务、金融及投资服务、职业教育投资服务七大业务板块，致力于依托大数据为客户量身定制服务方案。【艾媒网】
4、【芝加哥】首创的在线考试开发系统Certiverse宣布完成200万美元种子轮融资
Certiverse成立于2019年，在2020年底与Linux基金会一起推出了其首个实时考试。
Certiverse独特的人工智能指导平台在学科专家为领先的行业考试做出异步贡献时对他们进行辅导，并将测试开发中涉及的许多人工流程自动化。Certiverse允许贡献者在世界任何地方按照自己的时间表建立考试内容，并实现较低的考试费用和获得更多的考试机会。
5、【硅谷】humu完成了6000 万美元C轮融资
Humu 由首席执行官 Laszlo Bock 领导，是一个行动管理平台，可让员工每周轻松改进。该系统推动经理和他们的团队建立将导致其组织成功的特定习惯。Humu 结合科学和技术来确定领导者、经理和员工需要有效的行为和人际交往能力，并帮助客户推动成果，例如改进经理、提高敏捷性、建立更具包容性的文化和提高团队绩效。
6、【旧金山】团队协作沟通平台CloudApp获得930万美元A轮融资
帮助团队通过即时分享视频、gif和屏幕截图更快地分享信息的可视化工作沟通工具CloudApp最近宣布获得930万美元的A轮融资。该公司将利用这些资金进一步投资于满足客户需求，并使CloudApp成为一个深度整合的、安全的、快速的通信解决方案，供400万专业人士使用。
7、【印度】HRSaaS平台Darwinbox完成7200万美元D轮融资，晋级独角兽行列
Darwinbox经营一个基于云的人力资源管理平台。这家初创公司的同名平台管理着员工从招聘到退休的整个周期需求。数百家公司，包括星巴克、Domino's、最近转型的Swiggy、Tokopedia、Zilingo和Kotak都使用该公司的平台来处理新员工的入职问题，并了解他们的表现、减员率和建立一个持续的反馈循环。
这家初创公司的全栈产品--包括一个让员工彼此保持联系的社交网络，以及一个通过手机快速语音指令申请休假或安排会议的人工智能助手--帮助它成为唯一一家被列入Gartner企业云HCM魔力象限的亚洲初创公司。
8、【纽约】劳动力管理平台Nowsta宣布获得B轮融资4100万美元
Nowsta因其帮助雇主在这个日益混合的工作环境中更好地与他们的小时工接触的方法而吸引了风险资本。
Nowsta的网络和移动应用将劳动力管理工具，如自动排班、时间跟踪、工资和通信，纳入一个一体化的资源，包括一个按需提供的劳动力市场，将雇主与由可信的第三方人员配置供应商提供的熟练工人库联系起来。还有一个钱包功能，因此用户可以在每次工作后获得报酬，并看到他们未来的收入。
9、【硅谷】员工管理平台Lattice完成F轮的1.75亿美元，估值达到30亿美元
Lattice是一个人事管理平台，使人事领导者能够培养敬业的、高绩效的团队。通过将持续绩效管理、员工敬业度、发展和增长结合在一个解决方案中，人力资源和人员团队获得强大的实时分析，从而产生可行的见解，将经理转变为领导者，将员工转变为高绩效者，并将公司转变为最佳位置去工作。
10、【美国】大学生版"LinkedIn"职业网络平台Handshake完成2亿美元F轮
与传统的专业社交网站不同，Handshake 帮助学生和校友建立新的关系和技能，而不仅仅是与他们已经认识的人建立联系。
去年，通过虚拟招聘会、1:1 视频聊天以及与招聘人员的直接消息传递，雇主和候选人在平台上建立了超过 170 万条关系。
因此，与其他任何平台相比，更多的学生使用 Handshake 与雇主建立关系。根据最近的 Handshake 学生趋势调查，使用 Handshake 建立关系的学生比 LinkedIn 多 37%，比 Indeed 多 106%。这就是为什么像谷歌、通用电气、耐克、美国银行和塔吉特这样的雇主，以及数以千计的公立学区、医疗保健系统、非营利组织，甚至像洛杉矶道奇队这样的运动队都在使用 Handshake 来主动寻找来自各种背景的早期人才.
11、【新加坡】排班管理平台StaffAny完成340万美元A轮融资
为有轮班工人的中小企业提供排班管理平台的StaffAny，完成了340万美元的A轮融资，由GGV资本牵头。该软件还为管理层和工人提供了实时沟通的能力。
它的功能包括一个在线花名册时间表，使管理人员能够查看不同分店的员工时间表，并预测下周可能需要工人的地方和劳动力成本。空闲的班次会被自动安排，工作人员会被立即通知其工作时间的变化或额外的班次要求。他们可以通过StaffAny用他们的智能手机打卡，取代打卡或手动签到，如果他们的工时发生变化，工资单会自动调整。员工和管理层都可以看到考勤表，因此可以发现错误。这意味着减少了对工资单的争议。
StaffAny的其他功能包括处理休假申请和跟踪员工的工作表现以备审计。为了适应大流行病，它还根据每个国家的规定，增加了追踪联系人、测试提醒或疫苗接种状态的功能。
12、【旧金山】招聘自动化平台Kula完成 270 万美元的种子轮融资
Kula 是一个招聘自动化平台，通过统一所有候选人来源和自动化候选人外展 和参与来扩大人才库 。然后，招聘人员可以通过多个渠道和接触点的自动推送来接触最合适的人才。Kula 让员工可以轻松简单、快速地 将新人才推荐 给他们的组织，同时随时为他们的领导团队提供可预测和可靠的人才管道视图。
13、【纽约】薪资链接平台Pinwheel宣布获得5000万美元B轮融资
Pinwheel的使命是通过提供一个API，使企业能够在消费者许可的情况下轻松地将工资账户安全地连接到他们的应用程序，从而帮助创建一个更公平的金融体系。通过建立这层收入连接，金融科技公司、金融机构等可以开发新的工具或服务，为每个人提供公平的金融服务，包括67%的美国人被认为是财务不健康的人群。
14、【韩国】服务IT领域中小公司的HRSaaS平台flex完成了3200万美元的B轮融资
这家初创公司的使命是使企业能够自动化和精简人工人力资源工作流程，并更加关注人。它的自动化工具优化员工体验，确保数据在各组之间无缝流动，用于工资单、电子签名支持、入职/离职和人员分析。它还计划在2022年第一季度推出绩效审查和人才关系管理工具。
15、【西班牙】预付工资的初创公司Payflow获得910万美元A轮融资
这家初创公司向雇主提供工资预支服务，供他们的员工使用--向公司收取技术佣金，而不是像其他一些工资初创公司那样，向用户征收提前提取部分工资的费用。Payflow表示，这种模式已经为它赢得了劳资协议会和工会的朋友。
它还将其作为与其他预付工资的初创公司的差异化特征加以凸显。与其他按需支付的公司不同，因为从未就使用服务向员工收费（我们是第一个真正的员工福利，完全由公司支付）。
16、【伦敦】帮助酒店招聘的视频平台gigl完成150万美元种子轮融资
gigl是一家总部位于英国伦敦的基于视频的工作平台，其使命是解决英国酒店人员短缺的问题，完成了 150 万美元的融资。
该公司打算利用这笔资金扩大其营销覆盖面、技术产品，并通过增加对中小企业的定位来进一步扩大其用户群。
在首席执行官 Dan Hudson 的带领下，gigl 提供了一个移动和视频优先平台，使雇主能够将申请流程、电话筛选和第一轮面试结合到一个 60 秒的视频中。同时，潜在候选人会观看来自雇主的 60 秒介绍视频。申请人决定角色和工作文化是否适合他们。
17、【旧金山】一线员工招聘和保留平台WorkStep宣布获得2500万美元B轮融资
WorkStep通过利用其超过一百万的供应链工人的人才网络--美国最大的供应链专用人才网络，使企业能够雇用更合适的候选人。该公司的创新RETAIN解决方案使企业有能力大规模地吸引一线工人，识别离职的潜在驱动因素，并做出改变以提高留任率和绩效。该平台已被NFI、Westrock和Kroger等公司使用，
事实证明，该平台可减少高达33%的人员流失，并为客户节省了数百万美元的招聘、临时人员配置和替换成本。
18、【美国】卡车司机招聘平台DriverReach获得750万美元A轮融资
DriverReach更好的申请者体验将简化司机的资格审查过程，并极大地提高聘用速度。对司机需求的增加意味着物流公司必须能够通过非传统的途径来招聘、录用和管理司机。
DriverReach创始人兼首席执行官Jeremy Reymer说。"从司机的角度考虑这个过程，并确保它尽可能地高效和简化，这是至关重要的。让卡车行业的变革者抛弃'我们一直以来的做法'，利用技术让司机招聘工作变得更好。"
19、【非洲】尼日利亚的SeamlessHR公司完成了1000万美元A轮融资
SeamlessHR是一家位于尼日利亚的公司，希望通过其基于云的人力资源（HR）和工资软件帮助非洲企业 "利用非洲大陆最大的资产：丰富的人力资本"。
该公司的同名产品是一个基于云的、端到端的人力资源软件，帮助企业管理和简化其整个人力资源流程和工作流程。其产品套件包括人力资源管理系统、绩效和能力管理、人力资源分析、休假管理、工资管理和招聘管理。
20、【西雅图】AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资
SeekOut是领先的数据丰富的人工智能人才搜索引擎，为企业提供未开发的人才库、多元化战略和采购、数据驱动的招聘解决方案等。这些能力正在帮助企业着眼于未来，应对劳动力格局的巨大转变。
21、【丹佛】Cannabis行业招聘平台Vangst完成1900万美元B轮融资
Vangst是Cannabis行业的招聘平台，帮助Cannabis公司找到他们需要的人才，以发展他们的业务。从按需聘用的临时工到经过培训和认证的全职员工，Vangst已经为所有Cannabis招聘建立了行业内的首选人才平台。
22、【伦敦】企业学习平台EduMe完成B轮融资2000万美元
EduMe是一家伦敦的初创公司，以公司自己建立的 "微学习 "模块的形式提供在线企业培训和教育--针对快速扩张的科技企业和其他处理大量工人或合作伙伴的企业，他们通常不在企业本身的同一地点工作。
23、【旧金山】Envoy 在 C 轮融资1.11 亿美元
在创始人兼首席执行官Larry Gadea的领导下，Envoy为混合工作提供工作场所，将人们聚集在一起，以便他们能够进行联系和协作。人们可以与同事协调日程，预订办公桌和房间，欢迎访客，接收快递，验证COVID疫苗接种和测试结果状态。最早Envoy是帮助企业管理访客和会议室预订。
如今，员工正在返回工作场所，并正在使用我们新的以工作为中心的混合产品，如办公桌和房间，为一群人在特定日期预订空间。他们在新的Envoy Mobile 应用程序上访问这一切，公司中的任何人都可以看到办公室地图，并可以了解更多关于他们周围的人和空间的信息。
Envoy 将提供诸如办公室地图、权限系统、人员的物理位置、身份系统、对移动应用程序的访问、应用程序市场可见性等内容。这使开发人员无需重新构建通用企业组件即可带来他们的创新。
我们将共同创建一个任何建筑物都可以参与的标准。通过将建筑物中的所有租户统一到一个社区中，围绕共享空间、共同参加建筑物内的活动、在建筑物范围内为-销售清单或失物招领处，能够保证您上车时有那个停车位。
工作场所的未来非常光明。随着人们不断返回，他们将回到工作场所的新版本——一个对内部人员更加体贴的工作场所。工作场所需要再次证明自己。作为特使，我们在这里帮助安全返回和令人兴奋的未来。
24、【旧金山】薪酬管理平台Assemble完成500万美元种子轮融资
Assemble 由 Enrique Esclusa 和 Lisa Wallace 于 2020 年创立，为公司提供了一个薪酬管理平台，可以做出系统的薪酬决策，以吸引、激励和留住员工，同时消除不公平的薪酬。
25、【法国】薪资管理公司PayFit成为法国最新独角兽，融资2.89亿美元E轮融资
与其他解决方案相比，PayFit有一个产品优势，因为你不需要成为专家，也不需要为会计公司工作来生成工资单。这家初创公司确保你保持合规，并隐藏了复杂性。例如，如果有监管变化，PayFit将更新其应用程序的逻辑。
一旦PayFit拥有了与客户公司的人力资源或行政专家的关系，它就可以提供额外的服务。"Zocchetto说："我们从工资单开始，但我们真正关心的是雇主-雇员关系。
PayFit提供不同的工具来管理假期，促进入职，管理考勤表和跟踪员工开支。很快，该公司还将提供一种在PayFit中处理年度绩效评估的方法。
26、【新加坡】AI驱动的招聘解决方案的领导者X0PA AI宣布获得420万美元A轮融资
X0PA的智能招聘解决方案旨在最大限度地提高人才选拔的客观性，并利用自动化技术使候选人和雇主获得最公平、最理想的招聘结果。
27、Refyne获得8200万美元B轮融资
Refyne是一家印度人事管理平台，Refyne与企业雇主合作，让其员工能够通过App实时查询工资到账情况，甚至随时提取部分金额。该公司致力于为南亚国家的劳动者争取合法权益，保证其工资得到按时支付。