乡村振兴 人才是关键

当前随着脱贫攻坚的完成，乡村振兴成为农村发展的第一要务。然而，由于长期的城乡二元结构的影响和城市化的快速发展过程中对劳动力的强烈需求，改革开放以来我国人才流动方向为从农村向城市大规模流动，这一方面造成了城市的迅速繁荣和城市化的快速推进，为我国经济发展提供了源源不断的动力;另一方面由于缺少青壮劳动力尤其是专业人才的流失，也造成了农村发展的缓慢落后和日益凋敝。因此，乡村振兴，人才是关键。

然而，乡村振兴面临着巨大的人力资源短缺。农业需要提质增效，农村需要跨越发展，农民需要增收，单靠现有农村的人力资源较难实现，还需要引进更多懂农业、懂技术、懂市场的专业人才，来支持农村建设和农业发展。当前农村主要群体是老人和小孩，农业发展急需要一批懂先进农业技术、爱农业、善经营的新型职业农民，这是保障农业快速发展的基础。从管理上来说，当前农村留守人员主要依靠旧有的管理方式沟通和交流，一些先进的管理理念和信息管理水平面临着落地难的问题，亟需一批懂农村、能够连接城市和乡村，过去和现代的新型管理人员。从产业发展来说，单靠农业单一的发展方式很难为农民提供大幅度的收入提升，亟需一批盘活农业农村资源，带动农民发家致富的复合型人才。

“人才是第一资源。”我国向来重视人才的作用。“用人唯贤”、“不拘一格降人才”等体现了我们爱才用才的理念。乡村振兴同样需要一批愿意扎根农村，发展农业，带农民致富的高端人才。2021年一号文件提出，吸引城市各方面人才到农村创业创新，参与乡村振兴和现代农业建设。因此，以人才为抓手，推动乡村振兴，不仅要留下一批本土人才，还要尽量的吸引城市人才向农村回流，如此方能为乡村发展提供源源不断的动力。

栽上梧桐树，引得凤凰来。乡村振兴，我们不仅要优化人才引进条件，打造良好的人才发展环境，为想干事、能干事的各类人才搭建发展平台，让有能力的年轻人看到农村发展机会、让那个大家愿意来农村发展;还要完善基本的配套设施和福利待遇，比如子女入学、税收优惠、医疗保障等措施，让各类人才愿意留下来，长期扎根农村、建设新农村。对于农村本土人才，要充分发挥他们懂农村、懂农民的优势，充分发挥桥梁和沟通作用，解决他们工作、生活中的痛点问题。让愿意留在家乡的人留的安心，让愿意回报乡村的人对农村的未来更有信心，如此方能聚天下人才而用之，并且进一步造就更多乡土人才。

寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。农业发展、农村振兴、农民致富都离不开人才的引领。只有挖掘大量人才并让各类人才在农村建设和农业发展中适得其所发挥作用，才能让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的家园，乡村振兴才会真正实现。