大三实习6个月,我有这5点心得体会

文 || 房如一



今天午饭后葩葩打电话来抱怨,感觉自己被公司同事排挤,我一边细心劝慰,一边听她说清事情的原委。

刚进公司未满一个月,葩葩连职场小白都谈不上,好不容易得到一个给助理帮忙做图的机会,用了一个下午拿出看家本领交出一张效果图,助理用余光瞟了一眼,翘了翘眉毛说:我如果一下午就出一张图,还是这种水平,老板早就让我滚蛋了!

葩葩本不是爱抱怨的性格,所以以为他真的受了欺负,听完以后我说,葩葩你不是职场小白,是太白啊!

为了给葩葩解惑,我向她列举了5点,自己实习六个月小小的心得体会。


1,交给上司的绝对不能只有一个方案。

以前看《小时代》时,觉得ME的总裁宫洺成功的理所应当,显赫的家室,一出场就是所有目光的聚焦点。工作以后重温《小时代》,才发现那个最重要的planB,作为公司总裁的他会分配给下属任务,为确保万无一失,自己总会做好保险工作,准备planB。

公司总裁都准备planB了,一个小小的职员还敢拿着仅仅一个方案交工?

当然如果你对自己的能力有足够的信心,确保一次通过,那尽管大胆去吧。

但如果是像我一样还没毕业的实习生,就请先多准备几套方案吧。一个下午的时间第一稿没过,两个小时以后再敲上司的门,如果又没过的话,再去第三次,老板就算不怀疑你的水平,也已经不耐烦了,因为你的老板事情肯定比你多,你自己的事情做不好还打扰了他的思路,他对你什么印象可想而知。

其实比较合理的是,先做几个初稿给上司看,大致方向和板块先给他确定,他觉得可以深入的就可以往下进行,这样省时又讨喜。


2,实力和努力永远比溜须拍马来的实际。

作为一个实习不满一年的职场小小白,我可能不配笃定的说永远。

但是我半年的工作经验告诉我,实力和努力真的比溜须拍马重要,如果你遇得上一个干实事的上司的话。(对,半年的经验也是经验,就是这么骄傲!)

在公司我可能属于最不起眼的一个,因为不爱八卦,话也不算太多,提前一年出来实习也是想多学点东西,提升专业技能。

每次拍照,我都认真的找各种角度,光线,布景,希望每一张照片拍出来都能被放到网站上。但是老板很少评价实习生的照片,也不会过问是谁的作品。

上次开会突然用手中的钢笔指了指我,说:“以后产品图就你拍吧,我觉得还不错,干干净净的。”

我压制住心中的狂喜,微笑地说了声:好的。

我真的超级吃惊地好吗,我以为他不会关注我的作品,可是每一张照片的主人他都摸得清清楚楚。

所以,勤勤恳恳踏踏实实的工作吧,只要你有长处就不怕没人注意到。

我一直相信努力就会有收获这句话,除了感情方面其他情况都适用。


3,细节决定成败,有时候礼节也可以。

公司新招来一个实习生小头,那天刚好逢上元旦放假,部门同事一起出去聚餐,小头一进门就坐到了主位上,我尴尬的一笑没说话。

运营小哥缓解了局面:“咱老板有点挑剔,就坐这一个位子,要不你往旁边挪挪?”

元旦假后,我再也没能在公司看见过他

多可惜,竟然不是因为专业水平被开除,还没提高技能,也没增长经验就被这些小细节绊了脚。

我只能说这种基本的礼仪一定是要懂得,不仅是在公司聚餐能用上,和家人聚餐,跟着爸妈见朋友这些都是能看得出修养的。


4,永远不是你一个人在战斗。

注意:这不是恭喜你有人给你撑腰,让你别怕的意思。

在团队里,所有人都在战斗,可能几个人甚至十几个,几十个都在为一个目标奋战。

所以不能抱怨,不能抱怨,不能抱怨,重要的话说三遍。

所有人都在为最后产品上新准备,写策划,出方案,猛灌咖啡。

你却在抱怨。

抱怨只能说明,你的能力不能轻松解决你遇到的难题,如果解决了就不会抱怨,说来说去还是能力不够。


5.提前和团队各环节交接。

尤其是你单独负责一个环节的岗位,比如设计这种,不要等时间到了才去找策划要方案,找摄影师要图片,一定要提前跟一下进度,不要让问题出现在你的这一环节,因为你还要给运营预留出产品上新的时间,不要只想到自己。

还有一点好处就是,提前和你的策划要进度你可以提前准备,他准备好大纲的时候你就可以确定思路了,不至于拿到方案一脸懵逼。然后提前把你的任务交接给运营,有哪里需要修改或者调整的,会有预留时间让你修正,等到最后一刻在交出你的方案如果有错误出现,你一定手忙脚乱,因为你肯定不想因为自己拖累了团队进度。

打好已提前量,永远不能当团队的拖油瓶。

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