新生态：社群赋能企业及员工

社群，很多的朋友并不陌生，而且有一些朋友是特别熟悉，因为是从事自媒体和社群营销的！

现在网上自媒体平台越来越多的朋友通过粉丝引流，然后把粉丝圈在社群里，进行更加进一步的服务，产生更多的价值与更强的关系。

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建立社群也是非常简单，貌似每个人都可以建社群，百人以上群建立好后就可以产生或多或少的利益，但是这种没有明确价值输出的社群，走不了多远就被“OVER”。更别说以后怎么样 了？

社群与赋能企业及员工，有什么关系呢？

如何实现赋能？

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在企业里：员工依托企业生存与个人成长发展，企业依靠员工经营与发展壮大，是一个相辅相成，互相依托。

每一个人不是消费者就是销售者，社会就是一个生意圈，每时每刻都有人销售或消费。那么企业，重点就是在于招募或培养员工的销售与分享能力。可是现在是互联网时代，利用互联网可以更高效、更便捷的把产品或服务销售到全国多个地方，而且成本很低。而且现在越来越多的企业在寻找互联网的切入点，以便达到提高营业额的目地。

第一：招募人才，成本非常高，甚至投入很多，最后一无所获的常见现象；

第二：培养人才，一般企业都会投入一部分资金进行新人培训、进阶培训、管理培训等等。

可是人性的弱点：贪婪与懒惰。企业也无法彻底解决，无法彻底预防。目前人员流动特别的高，跳槽人员数以百万/千万计算。前期投入，让企业损失越来越高。如何降低投入成本呢？ 如何换一种新形势的方式，借助互联网的社群思维赋能企业员工呢？

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企业或个体户，你的产品是服务于亿万个家庭、服务亿万个商家、服务一万个人，那么你借助全国社群联盟，搭建的人脉圈+生态圈，势必就是一个非常便捷、高效、完善的赋能模式！

在这个圈子里，对员工有不同阶层的培训学习，对管理者有不同的自我管理能力提升，培养员工的自我营销、产品营销、服务营销思维与方法。 对于企业与个体户等提供流量（人脉）扶持；商家与商家的互赢营销、资源互补，减低成本，提高资源利用率，完善产品和服务的质量。形成互相监督、互相帮助、互相依托、互利共赢的生态圈。

在这个圈子里，与每个人的利益都相关，与每个企业利益都相关。

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