我为什么建议年轻人不要裸辞？因为……裸辞一时爽，事后悔断肠啊！

打工人，都做过一个辞职信啪叽摔在老板脸上的梦，“万恶的资本家，老子不干了”。裸辞一时爽，事后悔断肠。

如果你刚工作一两年，裸就裸吧，这没办法，因为不具备骑驴找马的资本；如果你工作了两三年，甚至已经是老江湖了，我强烈建议，别干光腚跑的事。

什么人可以随便裸辞？

有钱可以任性，有才随便裸辞，裸辞的前提是：你可以轻而易举地找到另一份工作。潇洒，要有潇洒的资本，否则生活会对你下手，给你“削傻”了。

我为什么不建议裸辞？

男儿虽裸志不屈，勇如雄狮势不虚！问题是此处不留爷，留爷处找好了没？找来找去处处不留爷怎么办？不是把自己扔到了无工可开的尴尬境地吗？有一首歌叫《冲动的惩罚》……裸辞找下家时，谈薪不占据有利地形，如果是你着急，对方不着急，砍价你让不让？但你骑驴找马，在驴身上你慌什么，慢慢找呗，对不对？

从周全的角度考虑，骑驴找马会更从容些。

裸辞的弊端是什么？

第一，你会失去主动权。

裸辞本身就是一个被动的操作。裸辞后，一周找不到工作，两周找不到工作，没什么；一个月找不到工作，两个月找不到工作……你慌不慌？仓促之下，你会不会委曲求全，可不可能将就对付？骑驴找马就不同了，有好的我换，没好的我继续干，慢慢找着，不慌不忙，急的是招聘公司的HR。从谈判的角度来说，你的筹码也更大一点，因为你掌握主动权。可一旦选择了裸辞，你又不具备随便挑选雇主的资本，就会把自己扔进了被动的境地。

其二，裸辞久了各种事。

不乏有人裸辞后，“世界那么大，我想去看看”，玩一圈再找工作，最显而易见的一件事是：社保需要自己想招解决，总不能断了吧？如果“空窗期”比较久，还有个问题：你怎么与HR解释这段断档的时间？

你可能会顾虑：骑驴找马，HR会不会觉得我人品有问题？

其实，HR只关心三件事：

你之前的驴哪里不好？你为什么不骑了？

你想找什么样的马？我们是不是这匹马？

你什么时候能从驴身上下来，到马背上？

你提前想好说辞也就是了。切记，骑驴找马最重要的是：千万别马没找到，驴也丢了！

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！