职业规划：三个重要阶段如何完成职业发展

职业生涯规划大师舒伯在生涯彩虹图中将人的一生划分了多个角色和时间段。在这么多角色中作为工作者的角色尤其重要，占据了一生中的黄金时间段，25到65岁。

职场见证了我们生活的成功的和失败，我们在职场中拼搏和成长。人人都想在职场中如鱼得水，而职场没有捷径，但却有不变的规律和方法。

今天来说一下职场中的三个重要阶段。

第一阶段：发现阶段，发现目标。社会越来越进步，我们却越来越迷茫，经常会看到类似这样的话题：

24岁一事无成，迷茫焦虑，想知道该怎样从现状走出来？

为什么越来越多的年轻人感觉工作没有动力、职业发展没有希望，迷茫和中年危机等现象普遍发生？

27岁女生，单身，无学历无背景，现在感到很迷茫怎么办？

23岁对人生感到迷茫该怎么办？

这些话题很容易就成为重点讨论区，通过这些话题我们也很显然的发现20-30岁这个年龄阶段的人在职场中的迷茫是很严重的。在职业生涯规划大师舒伯的彩虹图理论中同样也显示在20-30岁这个阶段处于探索和建立期。

他们即使有的出身名校、有的已经月入10万，但仍然感觉迷茫，一样的在摸石头过河，探索着前进。

对于这个阶段的职场人，舒伯指出这一阶段的重要任务是：选择适合的工作，确立目标，并拥有自己的发展路线，让能力与才能的共同成长。

年轻就要醒着拼，如何醒着？发现目标是第一步。我们看过很多创业者的失败，在众多条失败总结中一定有一条是，选择了错误的目标，反之成功者之所以可以成功一定是选择了正确的目标，

世界上唯一可以不劳而获的是贫穷，唯一可以无中生有的是"梦想"，目标是梦想的转化，合适的目标才是合格的梦想。

在瞄准目标的过程中，我们可能会尝试三五七种职业，可能会"弯路"一走不回头.....，自我探索尤其迷茫。快速发现目标同样也是职业生涯规划（职业规划咨询、职业生涯培训、职业生涯教育）在解决职场人的众多职场问题的第一步。

第二个是跳跃阶段。前段时间有一个职业规划咨询顾客，她目标清晰明了，同时工作稳定，收入不错，但却碰到了一个问题：长江后浪推前浪，前浪拍死在沙滩上，看着新进公司的职场新人，干劲十足，能力出众，感受到压力和焦虑，想进一步晋升自己，拉开更大的差距。

这一阶段也是职业生涯彩虹图中的安定期阶段，即31-44岁人群容易出现的问题，如中年危机。舒伯也指出这一阶段的主要任务：确立将来的保障、发现适当的晋升路线。

逐步提高自己的职场资本的同时顺"势"而为，如何顺？

得有发展通道，企业的发展通道是人才成长模式。有双重发展通道和多重发展通道之分，是从技术员到部门经理，还是从技术员到首席工程师，不同的发展通道所需要的主技能和知识不同，如何发展，先得规划出来。

积累、顺势。沉淀自己，抓住每一次机遇和挑战，做站在风口的猪。人生的宝贵财富有经历，人脉以及资本，任何一项成功都不是偶然，而是三者结合的必然。

学会运作自己的财富，完成立定跳远。

第三个是维持阶段，差不多45-60及以后。这一阶段已经对职业有了深刻的理解，他们需要的是固守和创新。在舒伯职业生涯彩虹图中同样也说了这一阶段的任务是：整理成果，维持现有的地位，为隐退做准备。

这一阶段基本很多自身职场问题，自我也清晰明了，并能够自我解决。也不乏有人不甘于就此退隐，仍旧继续创新，现在也有很多即将从"打工者"角色退下来转变成"创业者"角色的奋斗人群。

以上年龄段划分是职业生涯规划大师舒伯对大部分人群的分析总结而来。然而职场的三个阶段环环相扣，第一阶段职场问题未解决下一阶段就很难开场，如果你35岁还未找到职业目标，那么你的35岁就将是别人的25岁，如此循环。

在职业规划咨询、职业生涯培训、职业生涯教育中，我们发现很多年轻人急于求成，就如同这个问题一样"现在的我月薪5000，如何在一年内月薪2万+"，顺手可以拿到的东西不叫目标，一定要跳起来拿到的东西，才叫目标。职业生涯发展最终是自我的成长和目标结合的累计式发展，而不是爆发式发展。

马云曾提到过荷花定律，在一个荷花池中，第一天开放的荷花只是很少的一部分，第二天开放的数量是第一天的两倍，之后的每一天，荷花都会以前一天两倍的数量开放……假设到第30天荷花就开满了整个池塘，那么请问：在第几天池塘中的荷花开了一半？

第15天？

错。

是第29天。

很多人都"死"在29天之前，离成功一步之遥的时候。沉得住气，坚持了该坚持的东西，不成功也难。

走好职场的三个阶段，不迷茫，坚持并努力，剩下的交给时间。如果你无法解决现阶段的迷茫和其他职场问题，拥有一场有效的职业生涯规划，解决职场难题，带来全新的突破，步入职场快车道。

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