写在前面：机会永远留给有准备的人。在求职竞争日益激烈的今天，一份好的简历已经成为求职者越来越重要的职场敲门砖。俗话说得好，良好的开端是成功的一半。一份可以充分展现求职者能力与经验的简历自然而然地受到HR青睐。
前期准备
信息搜集与整理
无论做何事，提前进行信息搜集与整理起着决定性的作用。信息搜索的途径分为线上和线下两种，线上可以是公司招聘官网，可以是微信号，也可以是各种交流群了解的招聘信息，在微博或者是知乎的求职热帖里寻找相关的岗位。线下就是校园宣讲会或是人才招聘会。
简历制作与投递
一份好的简历可以分为名称、基本信息、教育经历、实习经历、组织活动经历、其他相关技能六大部分内容。另外关于简历外表，青青有十字箴言送给大家：简历只一页，不要加封面。
简历名称：应聘公司和岗位_姓名
基本信息：包括姓名、毕业院校、联系方式、头像等。其中民企/国企推荐放头像，外企推荐不放头像。如果决定放头像，一定要使用专业照相馆拍摄的白底登记照/职业照。
教育经历写最高学历，包括绩点、荣誉奖项、相关课程等内容。第一，如果GPA大于3.0，要写在简历上，反之不写。属于比较靠前的同学还可以描述名次，尚未毕业则写当前已知的GPA。例如GPA：3.4 / 4.0（专业前5%）第二，写荣誉奖项时，挑选几个最有含金量的写，多次获得的奖项要合并写，不要重复罗列相同的奖项。相关课程：在简历内容较少，不够一页纸，或是申请学校，或是专业与应聘职位要求不符时，才建议写相关课程，内容不要过多，最好不超过1行。
实习经历是学生简历的主体，一般写2-3段实习最好。每份经历最好用2—5个小段描述具体的工作内容。推荐按不同的工作内容分类来写，尽可能不要交叉和重复。具体公式：动词+结果
例如：撰写高质量原创文章，求职领域热点的及时抓取及科普，平均每周2篇原创推送，平均阅读量3w+
组织及活动经历
一般包括学生组织、校外机构和组织、以及一些赛事和活动。青青建议优先填写跟所申请岗位相关的经历，比如申请技术类岗位，可以填写代表某组织出席过某个大型编程活动，而不写自己参加了文秘部团建活动，因为相关性太低。当实习经历比较少的时候，活动经历就成了体现自己能力的一个重要部分。
其他技能
其他技能包括：证书 语言 活动 兴趣爱好；这个部分一般是简历内容不足一页时才需要写的，只需要注意每个技能占1行就可以。
插播一段小技巧：写简历的时候一定要去研究目标公司的招聘要求，从岗位职责和要求中找出招聘方看重的内容，并总结自己和目标公司有哪些地方匹配，如果你有相关的背景、经历、技能就一定要重点描述去展现，而和申请的工作不相关的经历尽量少写。
简历要会“编”！
举个例子：我做的工作每天就是端茶倒水、收发快递和擦鞋拎包，换句话说，我就是一个办公室打杂的，我会写：
（1）协调总经理每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项（擦鞋拎包+做会议记录）
（2）负责各部门每周过百件快递的收发，将文件拆分、命名、归类，确保各部门能够简单高效地找到所需文件（收发快递，把正确的快递送到对的人手上）
（3）管理维护办公环境，与冷热水、空调等其他硬件供应商协调确保补给充足，通过合理安排办公室摆设提高整体员工工作效率（端茶倒水+把饮水机从门外搬到门内）
笔试与面试
笔试
笔试题目根据岗位的不同，题目有所区别。技术岗一般是几道编程题，非技术岗有形测、问答、英语、性格测试等等。笔试时间一般为线上一到两小时，正常情况下题目会比较多，时间不够用，不要慌，很多人越做越崩溃，到最后就开始胡选，这时一定要注意沉着冷静，有的公司笔试只是一个参考，并不作为筛选的主要标准。
面试
面试形式可以分为群面（即无领导小组讨论）、一对一、n对一三种形式。其中，群面的一般流程为规则介绍自我介绍小组讨论汇报，展示面试官提问。这里要注意无论是什么角色，一定要有自身的观点输出。第二种是一般是部门主管总监和HR单面人的形式，主管或总监主要考察你的专业能力，根据简历或部门业务进行相关提问，HR主要考察预期薪资性格地点倾向等客观条件。第三种，遇到多位面试官面自己的时候不要紧张，听清楚各个面试官的提问，除了正常的回答外，一定要注意整体面试氛围的把握。另外，一定要熟悉自己的简历，挖多大的坑，就要求你花多少的功夫去补充完整。
面试小技巧：
在面试前准备练习问题，可以自问自答，也可以请朋友或父母帮忙。越是没有专业知识的人，越能针对你的经历，问出各种直观而你难以想象到的各种问题。
入职后（职场潜规则）
1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会
9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿
的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。