有方向的经验对于生活在这个地球上的地球人很实用了。在前面两节课学习了经验管理模型，它包括经验积累，存储和运用。
还有经验积累的方法：ORID模型
还有无条理的工作如何积累经验
面对重复性工作如何积累经验，后面相对应的就是：ECRS
在积累经验阶段，获得的经验还是碎片化的，不成体系，所以这节课就是要把碎片化的零散经验，有结构成体系的存储起来，形成自己经验管理系统。
L19的主要内容就是：认识经验存储的误区和原则，明确经验存储的方向，掌握经验分类的方法。
我看到跟菠萝很像的一幕就是：以为自己会去看，所以干脆把那些要看的东西存起来，但...
在工作中还是在生活中，存储看似简单，如果后面渐渐多了起来呢？如果存的不好，那平时的记录也是白记。
我们会容易陷入两大误区，1是总是盲目的存储看起来很好的资料，但不是真正的为我所需的。（我现在也是这样，以前就意识到这个问题了）这些好资料都会被尘封，产生"我拥有很多"的错觉，其实没有产生价值。这就很像是看什么衣服质量上乘，迎合潮流就去买什么衣服，而不考虑是不是适合自己的。
误区2：只收集，不跟踪，不整理。
所以遵循第二个原则：及时分类筛选，做到定期整理。
不把信息当作知识，不把收藏当作学习，不把阅读当作思考，不把储备当作掌握。
经验的价值在哪，对自己有用的经验是什么，
我们每个人的时间精力都是有限的，要想清楚对我们真正有价值的东西是什么，核心能力是什么。如果是想往管理线发展，就要更加注重管理方面的经验积累和存储。
光是知道经验存储原则是不够的，还是要去实际去做。还要知道这些原则背后所对应的行动方法。
在确定经验存储方向时，我们需要知道自己应该存储什么样的经验，哪些经验对自己才是真正有用的，这就需要我们从自己的需求出发，对需求进行分析。
处于不同行业的职场人，需求不一样，因为要解决的问题不同，经验运用的场景也不同。比如销售要积累话术经验等。从执行者到管理者的角色转变，从关注细节到方向。
目标的下一步一般是执行计划；需求通常需要我们解决问题。所以下一步就是制定方案。
无论采取哪种方案，，往哪个方向，都是为了解决一个问题：能力瓶颈问题。
做经验管理，最终都是为了提升能力，让自己获得更好的职业发展，做到"没有白走的路"
一个优秀的职场人应该要具备的能力有以下：
核心能力是最难获取的能力，它的强弱决定你能否走上职业发展的金字塔尖。
1、批判性思维：指他人或自己的观点，做法或思维过程进行评价，质疑，矫正的能力。简单来说就是：运用分析，比较，综合，推导等思维方法，达到对事物本质更为准确和全面的认识。
2、学习能力是所有力的元能力，主要有：注意力，观察力，记忆力，思维力，空间知觉能力及其感觉统合能力。
3、信息素养是人们应对信息社会所必具备的一种基本能力，它包括：文化素养，信息意识，信息技能。通俗来说就是：能够判断什么时候需要信息，并且懂得如何去获取信息，如何去评价和有效利用所需要的信息。
职业能力圈和经验存储方向的关系：因果关系，当明确了经验存储的需求，找准了方向，最后才得到所需要的能力。
没有前面的因，就没有后面的果。
如果没有经验存储方向，无法形成自己的经验管理系统，也没有办法拥有完善的职业能力圈。
单打独斗是走不远的，所以要多向身边人学习，增强沟通合作能力。如果想往管理层发展，要学会识人，用人，将每个人的价值发挥到最大。
经验存储的第二个原则和方法，
整理存储的经验过程就是对经验进行分类的过程。可以把经验分成人与事两个类别。需要定期对自己拥有的人脉资源进行盘点和更新，在心里对自己拥有的资源了如指掌。
比如某公司技术经理的经验存储作为实例，
1、他的收集箱：主要是日常收集的资料，咨询，资讯，案例。
2、工作箱：放工作相关的资料，比如重要的项目文件，工作日志和管理事项等。
3、学习箱，放置自己的学习计划，学习资料及学习成果产出。
4、归档箱：是对于前面几个箱的东西进行归档整理，对于一些信息进行更新或删除，
收集-用户需求分析-麦肯锡。文件还需要加上时间：年月日
用心去做，及时归纳整理。否则时间一长，就容易混淆或者遗忘。