大师兄思想｜将人才培养视为企业的长期战略（一）

乾隆跟永琰和十格格说“宫中没好墨”，乾隆的这句话是什么意思？我们一定要去理解乾隆这句话背后的隐藏着的深意，他其实是在用这种方式在教永琰，他在随时随地培养他的接班人。管理者看到了培养下属的方法，其实培养下属并不是一撮而就的，也不是速成的，是在日常工作中，不放过每一个教导的机会，随时随地去培养他。

作为帝王家，谋大事者必谋后代，谋后代第一在选择，但选择后还在于什么？要培养和教导他。放在我们企业中也是一样，企业要发展，需要人才，人才第一在选择，但选择了你还要去培养他。很多领导者常常抱怨人才太少无人可用，那么你可以反思下，你是否去好好培养人才了呢？

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今天，几乎每一家企业都需要用人，都需要人才。然而真正的人才来了，你真的会用吗？如果只是看该员工读过多少书，是“985”还是“211”毕业的，拿到了什么学位？做过几份工作来定其工种，职位，工资等，又何尝不是用人无方？《易经》里讲道：潜龙勿用。对于应聘者来讲，进入一家新的企业，并不一定就要高职高薪，而是可以在一般岗位或是提前对企业有一个深入的了解，才能真正施展自己的才华与抱负。对于企业来讲，人才难求。但我们的机制又在哪？

乾隆除了教导永琰，他的另一个用意在于敲打和珅，他用这种方式隐晦地提醒和珅，我已经知道你所做的事了，我知道你曾经跟国泰互通消息阻止钱沣查案。此事已定案，除我之外无人可以再谈。但是和珅你要聪明，不要觉得领导者很笨，领导者为你站台并不代表领导者蒙在鼓里，你做的一切东西我都知道。

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其实乾隆这么做还有第三个目的，也就是卖了个面子给永琰。要和珅对永琰既敬又畏，还欠了个情。有句话叫做一朝天子一朝臣，老臣不一定会尊重新的天子，新的天子也不一定敢用老臣子。所以古时候政权最不稳的时候就是政权交替时，这个叫做“主少国疑”，所以皇帝要为未来的储君做好这些人脉的投资，做好权威的建立。这里乾隆就是这么做的。