三月份离职的那个姑娘，又回来了

我有个员工，在公司干了两年了。

三月份的时候，因为公司换了办公楼，新办公室离她家比较远，思考良久以后提出了离职。

当时我也是面谈，想留下她，甚至提出说让她休假半个月，好好考虑一下再决定。结果她还是坚持离职，我也就签字了。

走之前，她的组长跟所有组员一起开会给她送行，有些女孩子都哭了。

看着当时那个画面，也觉得挺惋惜的。

后来这个月吧，我一直有一种感觉，她会想回来。果不其然，上周组长告诉我，那个女生找他问能不能回来上班。

我问了下原因，说是新工作不太合适，觉得还是我们公司好。然后距离的问题，她准备在公司旁边租房子。

我想了下就同意了，让助理马上去找了人事沟通重新入职的细节。

其实回流这个事情，很多公司都会出现。有些公司是规定出去了就别回来了，有些公司是规定离职到再入职必须得间隔半年。

好在我们公司没有这些规矩，如果确实是优秀员工，不是因为犯错被开除的，基本都可以回来。

而这个员工我很爽快的同意回流，有几个原因：

1，业绩和性格都比较稳定。不是那种月月前三的人，但平均之上一定没问题，而且不需要组长过多去提醒催促，她自己对业绩也是放在心上的。

2，比较守规矩。印象中很少很少请假，也没违背过公司规章制度。反正不好的行为规范跟她几乎都没有关系。

3，有情商，好相处，无论是跟同事，还是跟领导，性格大方，没跟谁红过脸。走的时候也是认真跟公司沟通，好聚好散的状态，没有任何不愉快。

4，我不敢说自己公司福利待遇有多好，但相对于同行业，算得上还不错的。没有对比可能没人觉得，出去晃了一圈发现都没有我们公司好，再回来的话大概率也是稳定的。

所以我完全没有理由不同意她回来。

说到这里，其实我觉得她能回来，不是因为我同意。而是她过去用她的行为，证明了她是个很好的员工，自己为自己赢得了可以回来的机会。

那这一次，我希望她能跟公司一起，走得更长久。