关于走出舒适区

脱离舒适区是一个很好的生活目的。

马克.扎克伯格，作为Facebook的创始人和CEO，可能是现在世界上最年轻的富豪之一，他的唯一任务就是把Facebook做好。从这个角度上来看，他似乎没有必要不断挑战新的领域，但是他仍然害怕留在舒适区。

扎克伯格的做法是每年给自己设定一个新目标，这些目标大多跟公司的运营没有什么关系，简直纯粹是为了挑战而挑战，例如2009年是每个工作日戴领带，2010年是学习中文，2011年只吃自己杀死的动物，2012年是重新开始写代码，2013年是每天认识一个新朋友，2014年是每天写个感谢的便条，2016年全年跑步365英里，并且开发私人AI助手，2017年是走遍并拜访美国的每一个州，2018年是修复Facebook的重要问题，2019年是组织一系列关于科技未来的公开讨论。

这个世界上，真的存在这么一帮人，他们一天不进步就难受。

事实上，脱离舒适区是需要强大的意志力的，甚至是一种修炼。并非是一个轻易就能做到的事情。

前几天听得到平台的直播，是关于有各个行业和高校的专业高手或者是教授，给这届高考学生选专业的一些建议的。听了几场之后，出了一身冷汗。虽然高考离我已经很远，虽然我的孩子距离高考还有好一段时间，但这些专家给年轻孩子们的建议，让我这个中年人感到了巨大的、强烈的危机。

如何取代、干掉我们，就是他们这一代人的命题。后浪们正在源源不断的涌现，我们如果不学习，停留在人生的舒适区和工作的舒适区，那未来，将以肉眼可见的速度，变得越来越艰难。外围竞争加剧，个体竞争力却没有提升，体能还在减弱，结果假以时日，不难想象。

今年的疫情，给每个行业带来的影响都不小。

就我们保险行业而言，业务上是有增量。这个目前各大公司都有数据发布，可以自行查阅行业报告或和各公司财报。

但从业人员的数量增长，却不是很明显。即便有短期线上有激增，但脱落的更多。并非是没有人要找工作。除了和往年一样的，为了寻求更好职业发展，主动跳槽的求职者外，今年还多出了很多被动求职者，要去重新做职业选择。即便如此（源头求职者多了），真正有勇气、愿意到保险行业里面来发展的人，还是少数，依然是少数。除了是既有的对于保险从业人员刻板坏印象的影响，还有更多是对于销售，对于压力的恐惧。从以往的舒适区走到一个非舒适区，这个挑战还是相当大的。

每思至此，我就特别理解那些面谈了，却最终没有入职的候选人。尤其是一些优秀的人，虽然很惋惜不能与之成为同事，但也非常理解他们对于沉没成本的担忧。

不过写这些东西，并非表达我的悲观，相反，我对于前景依然看好。国家的政策鼓励，行业的内在增量，自是不必反复赘述。于个人而言，关键是如何在一个增量的行业里，获得你自己想要的，获得自己的人生增量？

走出舒适区，在学习区练习，并且持续的在”学习区”做事情，那获得持续进步，则是必然。提升自己，让自己变得更”值钱”，方是上上之策。

专业的保险公司，学习型的团队，恰恰有这样的土壤。所以，我的乐观期待是，有兴趣发展的人才们，一定要来找我聊一聊！也恳请希望帮助你身边有志青年有更好发展机会的朋友，推荐介绍我们彼此认识！