任振华伊川焦点团队坚持分享第1+179天（约练第54次）书摘——20211124书摘《建构解决之道》充分而优先的赞美，使当事人握有资源地面对问题

      要使当事人能解决问题，其身上既存的优点、成功等例外经验是最先能用来帮助他自己的优势资源，而赞美则能帮助当事人看到这些个人的优点所在。奇妙的是，当当事人能看到自己的优点、资源、成功时，他的自尊感立刻提高，面对问题的困难感或改变的恐惧感就会降低，因而就更愿意来面对所谓的问题或困境了。亦即，当咨询师能赞美当事人时，当事人也会比较愿意相信与接受自己的优点、资源与成功经验的存在，而且当咨询师能在辅导之初先赞美当事人时，当事人往往会更容易信任咨询师，而会有更多的表露与倾吐。

      谈话时话题的顺序是很重要的。咨询师想想看，在辅导当事人时，如果先讨论当事人的优点，之后再进行当事人问题的讨论，跟一开始就直接讨论当事人的问题，会有何不同？——辅导气氛不同、辅导关系不同，重要的是当咨询师能先赞美当事人的优点，再来讨论当事人的问题或困境时，当事人就仿若能站在自身例外经验的基础上来面对问题，而不易使当事人产生深陷于困境或被痛苦淹没的窒息困顿感，反而会有能量去发展解决之道。