有遇到公司领导对HR部门减员导致工作内容增多压力增大的、有觉得收到尚可但与领导某些方面相处不甚愉快的、有认为HR工作或能力遇到瓶颈的，等等，总之，就很容易萌生离意。对此，我是这样看待的：
1）大势还得看清
我认为，对我们HR来说，不管是发展还是跳槽还是找工作，两个大趋势一定绕不开：一是疫情，二是HR严峻环境。逐个简单分析如下：
疫情此起彼伏，什么时候趋缓、向好或者更恶化，恐怕谁也说不清、谁也无法下结论或准确预测，为此，各国各行各业都会受到不同程度的影响，在这种大背景之下，HR不可能独善其身，只是不同行业、企业所受影响的程度不同罢了，比如：餐饮、旅游、冷链、航空包括一些传统的制造行业受影响较大，但细细看来，所有行业或部门都会受到影响。
2）HR发展困惑
HR本来就是舶来品，与我们的水土、习惯等到底服不服？经过这几十年的实践来看，真是仁智互见，还不敢过早下结论。
特别是随着一些大公司对HR部门或原先所承担职责的重新定位，不得不让我们感受到不小的压力和生存发展问题。
更为重要的是，不少公司高层或老板对HR的要求、期望等，似乎是多数HR从业者无法企及或达到的，正如非常流行的三支柱或要做懂业务、财务、经营的HR者，试问有几成同行能够胜任？虽然HR目前收入不高，即使支付更高甚至比业务人员更高的薪资，能够胜任吗，或者说，让公司内最最厉害、能力最全面、收入最高者人群来从事有“如此要求”的HR工作，能够胜任吗？
环顾非企业单位，对HR者有如此要求吗？比如人保BU的工作人员是不是要求“懂农业/工业/铁路/航空/内销出口等方面的业务理论和操作”呢？显然是没有的，为什么唯独企业要如此要求，明明达不到，却要苦苦相逼，是企业到了山穷水尽疑无路还是只是找人背锅呢？
3）一定能找到好工作吗
离开现在的公司、职位，凭自己的能力和本事，或者借助家人、朋友等的关系，一定能够找到比现在收入、福利和职位更好的吗？遇到的新同事、新领导、新环境、新工作绩效要求，自己一定能够适应和胜任吗？这种“好”是短暂的还是能够较长时间保持？现在遇到的压力、闹心、不愉快等，离开后就不能遇到更离谱的吗？
企业都是追求利润的，所谓天下什么一般黑，人家说的好、表面看起好，都不如自己亲身经历后的体验，哪来无凭无据的好，哪来绝对的好或不好，哪来百分百的好或不好，都是相对的辩证的暂时的，都是动态的。
无数跳槽人员的短暂生涯，其实给我们非常深刻的鲜活教训，那些真正升职加薪的多数人，应当不是跳槽而来的，而是默默努力、克服无数困难与苦难并经受住了无数次检验的人，吃得苦中苦方为人上人，并不是一句随便说说的话。
4）就你最累最苦吗
许多想跳槽的朋友认为，领导似乎是在专门针对自己，给自己处处加工作、难堪或出难题，加工资也老是没自己的份儿，拿着卖白菜的钱干着什么的活，抱怨与不甘不少。
如果把自己与那些收入高的人或部门比较，如果去计较领导和同事对待自己的许多事情或过节，如果只看到自己的付出与闹心，如果看不到自己的贡献与别人贡献的比较，如果不能站在公司或领导那里来想问题，这个坎儿是非常难以过去的。
如果横向比较一下，在同样职位的其他部门同事那里，他们真是不累不苦吗？他们脸上挂着的笑容真的是发自内心的吗？他们加班或休息时在干什么，我们真的全部知道吗？
如果再纵向比较一下，那些比我们收入更高的领导，他们身累心累的事情或时候，我们又知道几分呢？他们头上的白发或不苟言笑的习惯，难道是天生的？还有那些待遇比我们还差的员工，就一定不累吗，加班加点、被上级脏话粗话对待的时候还少吗？
凭心而论，论体力付出，HR与一线员工比起来，不算什么；论心力付出，HR与上级领导或需要经常与客人酒ROU以待比起来，也不算什么。如果能够看到这些“优势点”，我们会知足的，如果老是将不好处理的事情放在心上而不释怀的话，我们会非常累，就容易选择离开，不然就会跨掉。
谋事在人，成事在天，许多事情，不是HR能够全部左右的，只要尽力尽心想办法、充分利用好周边的所有资源，事情的任何结果，都可以袒然接受。
别人能够待下去，你为什么不能，外面的世界很精彩，为什么还是有人选择放弃？人挪活树挪死，这句话，也值得深思。
5）真的要三思啊
跳槽，是任何人的人生一件大事，选择了，就意味着调整了人生前进的方向，如果不谨慎，人生能有几次跳呢？青春有限，时间过了，就只有靠“经验”吃饭的。
大事不要急，要过夜过夜再过夜，跳槽，不仅仅是自己的事情，往往会影响到家人，总不能不与家人商量就独自决定来一个先斩后奏吧？
以上来自三茅网站的老前辈分享的。
作为HR的我，最近这几年也频繁跳槽（一年左右），每次都很快找到工作，然后又很快的厌烦当时的工作，就这样频繁的调动。但疫情来了之后，经历了公司倒闭、裁员，我开始焦虑起来了。关注我的人，应该知道，我想离开目前这家公司不是一两次了，而是很多很多次。最后，为什么还是选择留下，很大可能是现实原因。一是年纪大了，对于这个男女不公平的社会，我也想任性起来，可事实我很可能连面试的机会都少之又少。二是频繁跳动下，自己眼光会更高，虽然能适应新的公司，但是很快会出现厌烦。三是工资不一定越找越高，很多时候找到差不多，但是在找工作的情况下花费很多的储蓄。四是下一家不一定比现在这家好，别人说的好还会有人离职吗。任何工作都是差不多的，别人能做我就能做。
哪个公司都有很多很多问题，哪里都有很多很多奇葩的人，可这些都不是你跳槽的理由。跳槽——三思而后行。