社畜生存指南之一 角色定位篇

上班族有个别称叫社畜

每天朝九晚六甚至996,过着两点一线的生活

上班不是一件开心的事情,之所以叫社畜也在于此

公司其实和人性是背离的,要想活得更有幸福感,第一步要做好社畜的角色定位管理

即职场是不能带感情的,无论对领导 同事 还是对自己,将职场与生活从感情角度分离开来,生活中你可以为人,敢想敢做 敢爱敢恨,但在职场,你就想象自己在参加一场大型生存博弈游戏真人秀,有了这样的定位,你在职场经历那种种,或困惑 或愤怒 或无奈 或失望,也就不会波及到真实生活中的你了

那在具体实操中,如何确立角色定位呢?

对直属领导,千万别认为领导是老师,事事指引你罩着你,带你升职带你飞。内心深处,你要把他看作你在这家公司打怪升级第一关的大BOSS,他分配给你的任务就是无数你面临到的小怪,一个个打败你才能成为站到他面前的挑战者。也许有人觉得自己小领导对自己很好,这么认为他未免太“龌龊”,那再阐明两件事,一 期望值管理,你把他放在较低期望值上,他对你的好经常超出你的期望值,你在工作中就更开心点;二 只有在部门架构稳态情况下,领导才能对你保持良好关系,在非稳态情况,内部人事变动或者外部冲击等,领导最先想的肯定是保全自己,这是生存博弈游戏的基本原则

对同事,五个字--塑料姐妹情,表面上维持良好关系,以获取更多有用信息,内心深处,可别真把他们当姐妹,什么掏心窝子的话都说出来。利益面前无真爱,要找真朋友,可以你们在不同家公司时再开展

对自己,说的有点狠--别把自己当人看。要知道,你是社畜,真要当人看了,你会有很多生为人的不满,为什么我这么努力还不被重用,为什么对接同事那么傻逼,为什么那个人那么讨厌等,有这些负面情绪在就很影响你工作的积极性,工作要是太不开心了,真跟上刑一样,你只是来参加生存博弈游戏,扮演好社畜一角,所拿薪水就是你的报酬,精通游戏规则,那就能拿的更多,说到底真人秀而已,可别太入戏

至于这生存游戏规则的种种,且听下回分解!

你可能感兴趣的:(社畜生存指南之一 角色定位篇)