之前的一篇爆文《腾讯的背水一战》里面有句话令我印象特别深刻：

坐上电梯的时候，你是站着坐还是趴着坐抑或原地做俯卧撑，都不影响你升到顶楼。

这句话套用在职场真的是再适合不过了，就拿自己来说，在疫情爆发前，我有幸加入了一家在线教育行业，职业生涯才没有被疫情过多的影响。

所以说，一个职场人，选择对的行业，对的公司，对的城市，远远比自身努力更重要。

这点想必大家都知道，不过，除了行业，公司城市这三大职业生涯的核心要素外，很多人可能会忽视具体职业的影响。

如果你不相信的话，不妨尝试就自己所在职位，说说它完整的晋升路径。

可能很多人会照着“专员-部长-经理-高级经理-总监”这一传统的管理线晋升架构来说明，但一个完整的职业，它的晋升路径远不止这些。

这点我会在稍后说明，接下来和大家聊聊什么样的职业才算好职业。

一、经验积累能够带来显著竞争优势的

这句话理解起来非常简单，就是“越干越吃香”，与这个概念完全相对应的，就是吃青春饭的。

为什么要强调这一点呢？一方面，是因为现在的大环境，普遍不看好35岁的职场人。

如果你的职位，不能让你一直干到35岁还能有比较稳定的竞争优势的话，那你很可能就是那个35岁被裁还假装上班的人。

另一方面，也是最重要的一点，很多吃青春饭的职业往往都是拼体力，拼耐力，拼谁加班更狠的。

这种工作往往是高度且重复的，可能不怎么需要动脑子，就像那些工厂流水线的计件工，如果你干得越久，唯一的竞争优势就是工龄比较长的话，那真的不如去我老家的工地当杂工。

这可不是什么玩笑话，我之前给别人当杂工，300一天，包吃包住，8:00上班，6:00准时下班，午休2个小时，每天都是在锻炼身体，连健身卡都不用办了。

总而言之，还是那句话，一份工作，不是挣钱，就是为了挣经验，如果两样都拿不到的话，为什么不直接回老家找一个钱多的，更轻松的工作做呢？

当然，我这里还是要强调一点，如果你是完全零基础的小白，这种吃青春饭的工作，可能是你入行或者是转行的最好选择。

二、自我驱动

什么叫做自我驱动？也就是说你这个职业，不是特别依赖公司，或者是说带你的人，你光靠自学也能够积累很不错的职业成长。

为什么要强调这一点呢？因为有一些工作是极其依赖公司、项目、以及带教人的，最明显的就是运营。

运营这玩意儿，没有标准的方法论，所以说只能靠自己在实战中摸爬滚打去掌握，如果你所在的公司或者项目都一般，或者带你的人很一般的话，那你整个运营生涯不会得到太多成长。

如果在这种情况下，你不赶紧想办法跳出来的话，你很可能就是一个纯粹打杂的运营。

包括招聘市场上也是如此，绝大多数公司招运营，一看公司，二看项目，如果你没有做出好的项目的话，跳槽都难。

反观那些自我驱动力强的职业，比如说技术，网上是各种各样的开源代码，Github和Leetcode上面练手的项目多的是，虽说也需要一个很厉害的导师来帮助你，但还是有很大一部分东西可以靠自学。

因此，技术类岗位的招聘申请一句话，Talk is cheap,show me the code.

未来所有的职位都有两种趋势：精细化和智能化，精细化最好的例子就是产品经理，你可以到腾讯的招聘网站上去看一下。

那上面充斥着各种各样抬头的产品经理：后台产品经理、中台产品经理、风控产品经理、数据产品经理……越分越细，只有你想不到，没有它们分不到。

智能化那就更好理解，比如说最近很多岗位都在讲“办公自动化”，就是用Python代码来取代重复的人工，我目前正在处理的很多运营问题，也逐步转变为算法的问题。

在这两大趋势的影响下，未来的职业对人的能力要求一定是越来越复合的，我看过一份数据产品经理的岗位介绍，里面的职位要求是这样说的：

“三年产品经理经验，三年数据处理经验，一年团队管理经验。”

不单单是如此，很多岗位的晋升路径也出现了多样化：

管理线，这个大家都清楚；
业务线，也就是很多人提到的专家线，许多培训人员也在此列；
技术线，既要懂得一些编程和算法，也要懂业务；
支持线，比如说很多HRBP，风控BP。

现在很多机构都在倡导什么“少儿编程”，我估计等到我35岁的时候，应该就已经进入“全民编程”时代了。

这个世界对职位的要求，只会越复杂，不会更简单，所以希望各位在工作的时候，不单单是埋头苦干，更要仰望星空。