中国移动业务员的引诱欺骗行为后续

    2020年7月2日 13：43，收到了来自山东青岛的移动投诉部客服来电。来向我说明处理情况，如下:“对于您投诉的中国移动业务员引诱欺骗订购业务套餐，我们这边已经调取当时的通话录音，证实了当时业务员的欺骗消费行为。并且表明将会对业务员进行严重处理，罚款200-500元，要求业务员重新上岗培训。我代表业务员和公司向您道歉，之后会严肃考核业务员话术和录音问题，不会再出现类似情况。希望客户继续监督我们的工作，有问题及时向我们反馈，感谢您支持我们的工作。并且确定在1-7工作日内将扣除的费用退还，然后屏蔽一切的推销，外呼的营销电话，减少对您的骚扰。”

    说实话，我对此处理情况感到不错，处理相对及时，客服态度也算诚恳。自己维权成功，至少是没让这种欺骗营销手段，损害更多中国移动客户的利益。

    同时，我感觉现在这种企业管理方式，以及来自绩效薪资的竞争，已经开始让上班族背负了更多的压力。因为上班族只能获取少之又少的底薪，全凭每月的绩效来赚取薪水，这样的压力，有好也有坏。学过经济学的我们都知道，可是，随着社会的发展，会不会衍生一种更为经济的评薪制度呢。