1
今天在头条上看到这样一个视频，看过让人很感慨。
一对老夫妇，年近花甲，把儿女告上法庭，控诉他们不赡养老人。
老人说，儿女们只给他们钱花，没有按时打电话，过年过节过生日没有及时回老家陪他们。
其实这家儿女也尽力了，每月按时给他们赡养费，但因为种种原因，不能经常回家陪伴他们。
总之，父母对儿女有很多期望，是儿女们没有做到的。
这是当下中国养老的残酷现实。
我非常理解老人的感受，人到暮年，对物质生活的要求不高，只想家人更多的陪伴。
但我更理解他们的儿女，现实工作和生活的压力，让他们无法经常陪伴父母。
现在的社会形势，和几十年前不同。人们会穿越千山万水，去经济发达地区，寻找更多的机会，不可能一辈子守在贫穷的故乡。
人挪活，树挪死。人口的流动，注定了会有无数个这样的空巢老人家庭出现。
倘若儿女混的好，有条件一年回家几次，看望父母，已经不易。
更多的是，没有赚到足够的钱，连一年回去一次都成了奢望。
父辈们在老家生活了一辈子，很难理解儿女在外打拼的压力，他们过多的期望，其实是不容易实现的。
唯有更多的体谅和包容，保持良好的心态，才能让自己的晚年更快乐。
2
曹德旺是一位知名的制造业企业家，他的公司曾经经历了这样一件事。
一位股东负责采购公司生产设备，和美国供应商索要回扣几十万。
曹本来很信任那位股东，没想到有这样的事，但美方一直没有发货。后来曹过问，美国供应商直接告知了实情。
曹让美方按合同发货，不动声色，因为公司生产急需设备。那位股东知道事发，主动低价出让了股权，永远退出了公司。
后来公司股票大涨，那位股东因为几十万的回扣，损失了百亿股份。
信任是一把双刃剑。在一个组织内部，无条件的信任可能会给团队造成巨大的损失。
经验丰富的老板，都会严守公司的商业秘密，并且对任用的人员，用公司的制度合法地约束，对危机合理地处理。
曹是一位非常高明的企业家，建议大家可以拜读一下他的亲笔自传《心若菩提》。
有人说，用人不疑，疑人不用。这个是有限度的。
比如一个公司的财务，采购等岗位，是一定要定期审核的。
不要对任何一个人的忠诚过于乐观。身为老板要清楚，不能期望任何人象自己一样，对自己的公司负责。
3
我家小儿在上大学之前，我曾经和他说过这样一段话：在这个世界上，除了亲生父母，没有任何人，可以无条件地不求回报地对你好。
很多成年人不懂这个道理。其实在社会上，人与人之间的关系就是价值交换的关系。
甚至于在婚姻内部，都是价值交换。
为什么说婚姻要讲究门当户对，因为结婚意味着，两个人就是实际意义的合伙人，形成了利益共同体，同时交换彼此的家庭资源。
一个人要么自己行，要么家里行，要么样样行。哪样都不行，找不到合伙人的。
在社会上，借钱是很难的一件事，即便是亲兄弟姐妹，也不会慷慨施舍。
有些人很天真，觉得平时在一起吃喝的朋友，怎么到关键时刻，都无影无踪了呢？
当你说饿了，父母会给你一个馒头，夫妻会给你分一半，外面的人说他也饿了。
穷在闹市无人问，富在深山有远亲。每个人都愿意和资源更多，认知更多，能力更强的人在一起。
因为谁也不想付出没有回报，谁都想做等价交换。
更何况大多数普通人，自身的资源都有限，没有多余的给予别人，只能更多地寄托别人帮助自己。
4
放弃过多的寄托在他人身上的期望，是一个人成熟的开始。
天助自助者。没有人喜欢一个依赖性强，凡事都要别人手把手教的队友。
在一个组织内，每个人各司其职，领导的点拨是有限的，因为他也有自己的事要做。
充分发挥自己的主观能动性，创造性地解决问题，成为团队的神助攻，是一个优秀的职场达人必备的素质。
在家庭内部，每个人尽自己所能，会赚钱的多赚钱，会做家务的多做家务，不依赖，不推诿，积极主动，承担家庭责任，这个家才会更兴旺。
但凡对他人抱有过高的期望，都会无比的失望。
比如父母对孩子成绩的不满，是因为过高估计了孩子的学习能力。
老婆对老公收入的抱怨，是因为她高估了男人的赚钱能力。
气愤朋友不能如你所愿对待你，是因为你对友情的期望过高罢了。
把期望值放低，不对别人有过高的要求，不认为别人的付出是理所当然。这样，即使事情发展为最坏的后果，我们也能坦然面对。
如果事情的结果令人惊喜，我们的幸福感会更强。
这不是世道凉薄，而是每个人都有他自己的难处，每个人的能力都有限。
作为一个成熟的人，做到善解人意，是一种莫大的善良。
凡事不必期望过高，人生苦短，放过别人，放过自己。
公众号：午后闲聊