这是『伯马乐业』第④期文章
职场中年人这个话题，都已经聊烂了。
翻翻网上文章，什么“我们不招35岁以上的中年人”，什么“要骂就骂中年人，他们不敢跳槽的”等等，写得都很对，事实也是如此。
但是这种文字解决不了问题，中年人职场天花板的问题。
一般而言，一个人进入职场第10年开始，大概也就是30到35岁左右，开始遇到天花板，上又上不去，往下又不甘心，真的不要太普遍。
你说中年人不拼吗，也是很拼，业务熟不熟呢，那必须是很熟的。
即使是收入，很多中年人其实并不贵。
但就是卡在那里，很无奈，也很无力，有点像在海里往岸上游泳，你使劲游，海岸还是那么远，要不游吧，立刻就掉下去了。
问题出在哪儿？
小王踏入职场已经第15个年头了——真是个让人伤心的数字——经历过好几家公司，身边的中年人沉沉浮浮，也算是见得很多了。
什么才是你真正的天花板？
第一个天花板是“傲慢”
很清楚很多人都不服气，因为傲慢这个词是很重的，说来让人受不了。但事实却是如此，确实是傲慢。
大多数人成长最快，都是在刚进职场的时候，为什么，因为你不成长就得完蛋，一句话，都是逼出来的。都说兴趣是最好的老师，我觉得生存才是，而且生存是特级教师。
但人这个东西，真的很奇怪，学到越多，工作越顺手，越没人逼着往前赶了，就越容易松懈下来。
于是你开始“傲慢”，人一旦变这样，什么新思路、新知识、新技能......就统统跟你没关系了。但你自己是不自知的，反而优越感还越来越强。大部分人都是如此，人性使然，所以人到中年，大家面临的问题都是类似的。
这种傲慢，还体现在信息的“只出不进”。
每次参加聚会，有些人在别人说话时一言不发，有机会就大聊狂聊自己熟悉的事，这一看就是“只出不进”。
信息“只出不进”，显示自己在某个领域很牛很强，而对别的领域不感兴趣。
这样人，一般很难有再次提升的空间。
第二个天花板是“勤奋”
你又不懂了，你觉得自己超勤奋呀，每天从早到晚忙个不停，跟个陀螺似的。之前我也这么想的。
我第一份工作之后，有一次跟一个前同事聊天。他说发现之前的工作，其实90%都是离开公司以后，没什么用的。
只有10%，是可以沿用到别的公司，甚至别的行业的。那10%不是具体工作，而是：思考。
准确地说，是思考之后的成果，比如看待行业的某个角度，比如快速学习新东西的套路，还有辨人识人、待人接物的细微体感，等等。
干活儿当然重要，但是思考比干活儿重要100倍。
一个人刚进职场，不得不思考如何干活儿、如何与人打交道，但是当他越来越熟练，形成思维定势以后，他就停止思考了
现在应该明白了吧？
你虽然勤奋，但是太忙太累，以至于不再思考。那“勤奋”就是你的天花板。
上面两个天花板，你可以突破
因为天花板其实是你自己。
第三个天花板，是“企业行业”
这与你个人的勤奋无关。
不同企业，不同行业之间，福利薪酬，工作性质，挣钱快慢确实不一样。
那就得说到：换企业换行业。
就是换行业需要勇气 ，更需要对某企业行业的深入了解，毕竟知己知彼百战百胜。
如果跳槽还在本企业行业差不多，甚至不如本企业的，那成长就太小了。
对于跳槽，你会问到哪儿来的勇气，我的答案是：知己知彼之彼百战百胜。
可是如何知己知彼呢？
通过传统的招聘平台也只能看到企业的简单概述，在职期间又没有过多时间去太多的企业实际考察和面试，了解也只能是个皮毛。
让知己知彼的概念完全抹杀在了萌芽状态，跳槽路上的拦路虎就这样出现了。
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所以还担心跳槽找不到匹配的工作吗？
勇气这种东西
不是学出来的，是干出来的
心动不如行动
人生苦短，没必要那么纠结
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