~今天遇见了一个人很好的面试官，和我聊了好久。对方的身份是某上市公司行业前排的运营负责人，从整场聊天的过程中，突然发现leader型的人似乎都有一些共同的特点，如非常健谈，能和你聊各种东西比如历史or sth，当然他们最后一定会落在一个主题上面，另外对于这种管理者，我发现他们都善于与人交际，且非常愿意培养新人，并且很乐于助人，而且很擅长激励和鼓舞团队。这种类型的人，今天我遇到了第三个。
第一个人是我曾经的leader，人特别好，很愿意教你，即使你毫无经验。一直特别感谢他，感谢他在北京对我的教导，虽然我有点辜负他的期望。
第二个是我leader的leader，其实没有直接接触过，几乎这样。唯一的一次接触直接的那种，是离职的时候发了一封离职信，然后很惊讶的收到了他给我的回复，因为其他实习僧离职都是一样的客套话。他说觉得我很有商业sense，夸奖了我，并且还发企业微信主动告诉我他的私人号，还说以后可以多多交流。当时作为一个小弱鸡的我，那天高兴的简直要飞起来~
说实话，我什么也没有，对这个团队的贡献，也没有什么实际产出。但是他能这样回复我，我简直太开心了~因为人家真的是很厉害的人，原来某大厂xx业务的负责人。平时的间接经验主要在开会的时候，感觉真的是很沉稳的一个人，从说话和做事的时候，举手投足之间都是成熟稳重。
当然，人家最后的夸奖也可能不是事实，但是人家主动加联系方式，就看出来人家善于社交拓展圈子。包括最近的面试，也发现有些人会直接加微信。个人觉得，一定要这样做，虽然反正一直以来都是如此实践的。之前离职的时候，加了各位密切接触的人~哈哈哈，还组队发起实习生约饭。
第三个，就是今天这位面试官啦~其实面试时间不是很长30min，最后他问题结束了之后，很快的说，你还有什么问题嘛？如果没有今天就结束了。但是我主动抓住机会先是问了这个结果什么时候出来，然后他笑了笑，说现在就out了，当然是我挂了。我就追问了他，他需要什么样的人？以及对我的评价，同时也咨询了关于毫无经验的应届毕业生在社招的时候，应该做一些什么来去弥补自身的劣势等等。下面我就结合我这次经历，来做一个简单的share。
1、关于工资
面试官有直接问，你的期望薪资是多少，我直接说了具体数字7-8k。其实这是送命题，为什么呢？首先，你毫无经验，并且你不知道对方能够接受的价位是多少。即使人家在软件上表明了工资范围，但是你必须知道这不是你应该参考的东西。这个问题的最好的答案肯定是不能太高也不能太低，太高超出人家预期，甚至有人觉得你心气太高，认为自己过于优秀，从而淘汰你。另一方面，说的过低，自己也穷。所以这个问题真的很难回答，这个面试官，他说他面了200多个人，其实里面有些人的确挺优秀的，但是有些人自视甚高，比如有个人说至少不能低于xx。这样的人，不是我们团队所喜欢的，因为他不太清楚目前的疫情状况，当然不过他最后也可能会找到符合他工资预期的岗位。而有一个天津大学的研究生应届，说只要能满足我在北京的生活就好了。很明显，我更倾向于要后面这个人。
他说，年轻人在一开始的头3年里面，不要想着赚钱，而是要思考成长。别看xx目前是一家上市公司，但是我们团队依然有创业团队的作风，可能每天9上班晚上忙到11点这样，他们在头几年能拿的工资不高，但是只要能熬下来，最后基本上能独当一面，我带过的很多人现在都在xx等一些公司担任管理岗位。
其实，这一点和我思考的一点类似，我通过实际调研发现，人的赚钱斜率在不同的年龄阶段是不一样的。一般刚刚开始，斜率很缓慢，但是随着经验和知识的积累，以后的速度会越来越快，并且财富的积累量也会越来越多。但是，当我发现部分行业和岗位的起点薪资就比其他岗位高许多的时候，就会难免心理不平衡，以至于对自己的定位不清晰，同时对能力点也不太明了。
总之，这个问题的最好答案，以谦虚态度最好，不要回答具体的数字，比如满足自己在当地的生活，从准备角度，你可以具体化，for 在北京租房可能需要2k多，吃饭15k，交通费500，水电费500左右，还要五险一金，那么可能7k多就是一个基本数字了。【这样显得你很有诚意，当然面试官肯定知道当地的生活水平，因此不必要如此详细】
2、关于自我定位
找工作就应该功利性强，面什么岗位，就准备配套的简历和自我介绍，没有必要说过多的东西。并且你所作的事情全部扯相关的内容，比如我学python，我在回答的时候有点目的不清。他说，你应该说学python就是为了了解数据建模，把它作为一种工具，来解决工作上的一些问题，为运营赋能。这样才能体现出你的目标感强，不然只会让人家很迷惑，不知道你到底要干什么，从而淘汰你。因为三心二意的人，无法做好这份工作。
3、关于职业发展
我问了面试官一个问题，在找工作的过程中，我们应该如何排序。比如，公司，岗位，薪资等等。他说，你应该首先选好行业，其次选好公司，再次选好人。以前实习的时候，就发现你的leader特别重要，有些人很愿意去教你一些东西，而有的人可能就只是把你当一个tool。anyway，以我自己作为案例，先是在4a做ae的时候，那个姐姐，可能我自己也有点问题吧。不过人家那个做法，感觉也太伤害我了。【你可以说我垃圾什么的】当时组内第一天，那个姐姐也没有带我去吃饭，或者介绍周围吃饭的地点，或者和让我和全组一起吃饭这样。我当时也没多想，但是后来发现越来越不对劲了。不知道为什么，总有一种自己是局外人的感觉，她好像不愿意带你融入她们组，比如她们一群人从你身边走过，一起吃饭，但是不叫你。平时叫你干活也是各种琐碎的杂活，反正你就作为一个做事机器就好了。anyway，可能她不喜欢我吧~只是找不到人，所以就招我了~。
后来，忍无可忍直接跳槽了。说实话，在这之前去过捷豹路虎的全资广告，组里面的姐姐都很nice，第一天入职leader就请吃火锅，记得点了好多肉，还把我的前任实习生带过来了。像对比之下，这个待遇真的。so，选对人很重要。你的leader能决定你能不能学到东西，他对你到底的放羊还是有心栽培。今天和这个人聊天，真的也是感受到了对方强烈的管理风格，和带人的意愿。
【在这里插播一句，接触的leader级别不多，但是感觉成为管理者的特质，就是发现他们特别喜欢share and educate。之前x公司的部门大boss，平时也经常做分享，并且接触下来也是很和蔼】
【相反，有的人，真的是，不知道怎么形容。之前外企有个姐姐，都不笑的，特别凶。anyway，这种人也不诅咒吧，不可能成为leader的，至少难以是个好leader。】我说这些，是为了提醒大家在面试的时候，对对方双向选择，选择不适合自己性格或者这样的人，工作很难受的。而且这种人多半能力一般，且难以接近，他不太愿意分享一些东西给你。因此，别和这样的人做事吧。有的人虽然他现在职位不高，但是具备这些潜质，比如能和你有关陌生人聊的很开，而且很愿意回答你的问题，这样的人相处一定很愉快~~
4、关于应届求职
应届生最大的缺点在于毫无经验，你社招无法比过别人。但是，这是经验上的，你依然可以在别的方面超过他们，或者说赢得对方的好感。今天，面试官说，你在面试前就应该充分准备，特别是对公司有详细了解，诸如发展历程，商业模式，业务产品。以及，了解所处行业的现状和未来，比如通过看行业报告，培养自己对行业的认知。如果你能事先做到哦这一点，并在面试中展现，你就能超越大多数人，因为能做掉的人很少！！
此外，想对应届生说，你们也不是完全劣势，不过需要合适的机遇，应届生的可塑性更强，有的leader更喜欢应届，比如我今天遇到的这个。可惜的是，机会永远不会等你做好准备才来，所以好的leader更希望你在遇见她之前就已经在某些上面精进了。
5、关于回答问题
逻辑很重要，回答面试官的问题最好123，因为证明逻辑能力就是通过这些问题的回答，这个应该可以训练。
最后，题外话，面试再多，也要自己主动反思才能进步。此外，1次好的面试远远大于n次一般的面试，让大佬来面试你，比让能力一般的人面试你更好~~
6、关于耐心
运营岗位门槛低，但是很累，所以年轻人不要心浮气躁，沉下心来稳扎稳打，日后才能出头之日，反观这一点，的确心气过高。各位仔细思考，我不多说了。
各位加油！！！