要想职场混的好,牢记这八条准没错

1、成就团队,魅力管理折服下属

“人都是利己的,最大的利己就是利他”,因为利他最终也是为了利己,所有的关心下属,帮助下属,收买人心,无非就是发动大家为你干活,为你赚钱。

2、心胸宽广,允许下属犯错

要学会心胸宽广,要学会适当鼓励下属,,给与赋权,允许下属成长,不要担心下属犯错搞砸,如果下属做的十全十美,还要leader做什么。

3、职场中能者还真是多劳?

很多招聘的岗位要求,岗位描述最后:完成上级领导安排的工作。

工作久了,会发现大部分领导安排工作,并不是按照下属岗位职责,同样岗位,总有那么几个人活多,有几个人享清福,主要是因为在领导心里,爱把工作安排给让领导放心的下属,谁可以搞定谁就会成为“红人”,领导认为你可以搞定,自然就分给你去做,也就引出下一条。

4、要学会适当出错

学会战略性出小错,不出大错,不是因为能力不够而做不好,而是故意为之,让上级不“放心”,这样日后的同样事情就不安排到你身上。

5、学会让同事和你一起背书

当工作中遇到较难,或上级安排的非岗位工作,当你觉得有风险,需要拉着小伙伴帮你背书,这样这不会承担全部责任,干不好大不了一起挨骂

6、降低预期,应对擦屁股的活

职场中该擦的屁股还是要擦,躲是躲不开,学会合理擦屁股才是最重要,降低对方预期,学会讨价还价,当场讲困难提条件,让对方安排工作都觉得不合理,这样基本都会超预期完成。

7、凡是丑话说在前头,别夸口

无论是接受上级工作,还是给下属布置工作,都要丑话说在前头,把自己想表达的意图,清楚的传达给对方,甚至可以要求对方转述一遍,或者问对方是否清楚。

当然如果你作为接受工作的那一方,可以结合自身能力,看能达到的预期目标,适当降低对方预期,不要满口答应打包票吹牛皮,最后做出来的事情不达标,是史诗级降低领导的信任。

8、有问题及时提出,注意过程监控

除非你想边缘化下属,或者秋后算账,不然需要对下属,以及布置的工作及时监控,当发现下属有问题时,第一时间提出,切不可积攒太多,否则也算不清,彼此容易形成抱怨。

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