调研上市公司的方法依据

1 高管是否持股还是拿期权

拥有股份是经营管理层的利益和股东利益是否对等的标志。拥有本公司股份的公司高管通常会比那些拥有对其他公司权益的选择权，或仅仅在本公司只能获得少量财富回报的人对工作更加负责。

不持股那些公司管理层吃拿卡要，贪污受贿买劣等材料以博取差价。

2 客观性（我认为是调研公司是否值得投资的重要指标）

1.公司当年哪些方面做得比较好，哪些方面做得比较差？顺风车随便自夸大家都会。能否客观评价做的不好之处并想出来年解决方案

2.公司CEO是否将企业做得好的方面归功于自己的领导有方，而将做得不好的方面归咎于能力控制范围之外的因素影响（如经济环境的影响今年都归于疫情片面强调不利因素，隐瞒竞争友商大幅增长，只找不利的大环境不看蓬勃发展的小环境，为自己经营不善找借口，等等）

3.公司CEO是否了解公司每年能赚多少钱？如果管理者过于强调其预期盈利或预期的息税与折旧摊销前利润，其实并非好事。因为他只有公司的预测信息，而不了解公司的具体情况。许多CEO变成投资公关，并不知道公司正在走下坡路。也不想知道，只想快点炒高股价套现走人。

4.公司以往的经营预测是否与实际的经营业绩相符合？像桥牌一样叫到打到是真本事。大多数骗人的是印度风格预设120%完成80%high commit low deliver，也有保守的中国风预设80%完成120%low commit high deliver！供应链压力巨大因为没有预测。这样超预期但藏了埋伏不够进取。预设120%，努力做到119%的才是好管理层。目标没定太低。

5.公司CEO是否存在过度推销本公司股票的情况？（一家公司如果竭尽全力去推销自己的股票，就有可能本末倒置，忽视了公司日常的实际运营。）形成泡沫可能。

6.公司是否存在许多烦琐而毫无价值的业务活动？形式主义活动

7.早些年曾经紧锣密鼓、大肆宣扬的一些规划与设想是否毫无解释便销声匿迹了？只发起不跟踪不负责任是大公司通病。

8.公司财务状况是否容易掌控？

可能的话，最好争取列席公司的季度电话会议。这是管理层讨论过去90天来公司经营状况好坏的例会。在这类会议上，管理层是否在逃避一些难以回答的问题？如果是，那就应引起关注，因为这意味着管理层可能试图掩盖什么东西。许多公司会将电话会议记录挂在公司的网站上，意味着你随时可以在方便的时候听听。

3  公司首席执行官的履历

如果CEO和董事长由一人兼任（不幸的是，现实中这种情况经常发生），董事会中的其他高管可能就难以说出他们的真实想法。相应地就会导致很长一段时间内，董事会实际上是被CEO所控制。还是要三权分立。

4高管薪酬

对投资者而言，公司高管薪酬是一项非常重要的影响因素。为了了解这一要素对公司的影响程度，投资者应该仔细阅读公司财务报告及其他相关资料，了解公司是否全面、如实披露了高管薪酬的必要信息，包括：如何将股东价值增长与对公司高管的具体经营业绩目标相挂钩；公司财务报告出现亏损时，高管是否依然还能拿到巨额薪酬或津贴（这一答案显然应该是否定的）；高管薪酬的计算方法是否能够促进公司股东价值的提高（答案显然是肯定的）。

5董事会

公司董事会的职责是提高公司股东持有股份的长期价值。

6 所谓关联方交易，是指下列关联方之间存在的交易，包括：持有公司股份的公司员工或董事同时也是公司的（原料）供应商或客户，与公司之间存在业务往来的朋友或亲戚，以及家族成员中有人在公司担任顾问等。的确有上市公司介绍业务去自己关联企业。

7 独立审计

如果外部独立审计人员可以从公司持续获得大量的咨询收入，他们的公正性就可能受到影响。

对公司进行分析时，还应同时留意是否有对独立审计师的定期评估。

8 公司并购

一流管理者的特征之一是他们也精于资本投资。买入所需要的互补产品线。

9 债务

因为债务所导致的需支付给银行或债主的高额利息，削弱了公司可用于投资发展的货币资金规模，使公司相较于同行业其他公司而言，失去了在市场竞争中的优势。

10 股份稀释率

因为滥发股票期权越多，股份稀释得就越厉害，股东对公司每股净资产和每股收益的要求权就会越小。

11 股利

目前，很多投资者认为如果一家公司能够发放现金股利，至少说明该公司的盈利质量是正常、合理的。

12  员工士气

尽管员工士气并非衡量公司管理能力的有效或直接的指标，但公司员工的精神状态的确反映了管理者对公司人力资源这一重要资产的掌握水平。乐观积极的员工会使公司充满竞争活力，而悲观消极的员工则会造成公司投资决策时需要考虑隐性成本。微创和南微的年轻和生气能感受到。维力略沉闷。威高比较压抑。