马东职场B计划心得笔记11~15

11.升职，你想清楚了吗？

        升职不只是职位的调整，而是相当于换了个职位。一般普通员工升职，从普通岗位升职到管理岗位。从一个超级员工变成了一个毫无经验的管理者，你可得考虑了！如果平时自己有意识的培养自己管理者能力，那就没多大问题。如果平时没有任何关注管理者能力，或者对管理毫无兴趣，如果是这样你应该考虑只加薪不升职！专业词解释 :   扁平化—简化管理层。

12.看不惯同事？

       在职场里有这些人，本事不行，但特别会来事，会拍马屁，会吹牛。他们的这些行为啊可能为工作提供了情绪价值，当老板因为某事而犯愁时，他们主动的去问下老板，需要哪些帮忙。让老板感觉到不是他一人在奋斗工作，而是整个公司都在一起奋斗。在职场上有两种价值：生存价值和情绪价值。一个当作汽油推动机器运行，另外一个充当润滑油的作用，减少摩擦的阻力。虽然在公司里面生存价值大于情绪价值，但是情绪的价值也是必不可少的。但有些人让公司的其他人感到厌恶，那是因为你不是情绪的接受者，你看当老板听到员工的话，是不是感觉到了温暖。所以培养点情绪价值还是有好处的。

13.我们为什么要工作？

          工作使我们被需要，需要才能体现我们的劳动价值！职场上的工作狂，你就想明白了。他们是为了自己的劳动价值拼搏！而不是觉得是公司的压榨，老板的刻薄。

14.让老板出工资的是那种能力？

       大多人认为只要工作能力强，还怕不被老板赏识？但有一种能力是大多数人没有想到的，就是一种让人放心的能力。在生活中我们有时要找人帮忙，是不是找那些让你放心，能力强的人来帮忙做事。老板在职场上也需要这样的人，让人放心的人，事情交给他做，安心，靠谱。在职场中，放心的能力比工作能力更好。因为职场的今天，工作内容分工精细，一些活，你能做，他人也能做。让老板放不放心，就是与其他员工差别最大的地方。

15.向老板认怂不是一件坏事？

          向老板认怂不丢人，而且很重要，主动告诉老板你的极限在哪里，这是对老板负责，也是对自己的负责。有人不知道自己的压力极限在哪里，这个需要你要在平时观察行动。一边工作一边抱怨，或者情不自禁的骂脏话，都有可能是你的极限到了！还有一个就是年轻人好面子，谈这个丢人，有的把社交习惯带到了公司，在生活，面对别人的关心，出于好意，不说实说。