面试过程中，可以通过提问环节的发挥，提升面试的成功率

    在面试官问完所有的技术问题后，一般会说“我这边没问题了，你有什么问题？”此时就进入到“角色转换”的阶段，你问我们答。

    我们遇到不少人直接就说没问题了，然后面试就结束了。但也遇到不少人，通过这个阶段让我们改变了对他的看法，了解更多的加分项，或者干脆直接逆转面试结果。本文就将讲述提问环节的面试技巧。  

    

1  通过提问，进一步展示你和职位的匹配度

    你可以问，如果我成功应聘，我将进入哪个项目组？在这个项目组里需要哪些技术？

    当面试官告诉你后，你就可以说，XX技术是我以前用过的，然后谈点在以前项目里用这个技术的细节。

    或者面试官说的项目你以前有过类似的经验，你也可以说一下你的经验。

    如果面试官听到有类似的经验，并确认核实发现是真实的，就会再加上“以前做过类似项目”的评语，这可以起到锦上添花的作用，能帮助候选人拿到更多的工资。

    有一次我们给一个保险项目招人，有个候选人刚开始的时候可能是紧张，回答问题很简单，我们已经写了“技术一般，属于可用可不用的，请后继经理斟酌”这种话，但在这个阶段，或许是因为他说到自己比较熟悉的方面，因而比较顺畅，而且知识点也展示得比较全面，我们就立即修改了评语为“技术可以，有过相似经历”这种话了。

    这里给大家的建议是，你面试前还是请了解一下公司的项目，想办法套近乎，你可以适当修改你以前的项目经验，使之与公司未来要做的项目有一定的相似度，这样效果会更好。

 

2  通过提问，说出你没被问到的亮点

    这里不建议直接说“我其实还掌握XX技术，但你刚才没问”，因为有些直接，此时你还是可以通过问项目情况来说。

    比如你可以问，这个项目是不是用到Spring MVC框架？当得到肯定的回答时候，你就可以说，“我以前还在项目经理的帮助下搭建过框架，有XX的体会”。

    或者说，你XX项目里某个需求点是不是涉及数据库调优？我以前有类似的经验，然后说一些。这里的建议是，你在面试前准备好一些你有把握的亮点，这里的有把握是指你非常熟悉、了解细节，而且能结合项目的实际来举例说明，想好切入点，然后就可以找机会在面试中说了。

     总之，你可以准备些JVM调优，SQL优化或架构层面的调优技能点，然后务必请结合项目说明，比如你可以说，在之前的XX项目里，我们遇到一个SQL运行很久，这个SQL是干嘛的，然后我通过执行计划查看是xx出的问题，然后采用了xx的方法解决。这里千万别泛泛而谈。

 

3  可以展示一些非技术的特长

    除了技术外，你还可以问，你们公司加班多吗？客户是谁？项目紧不紧之类的非技术问题，你问这些问题的目的有两个：

    ①展示自己吃苦耐劳，善于沟通，善于和比较认真的客户打交道，如果你到外包公司面试，这个能力相当重要。

    ②看一下这个公司是不是血汗工厂，会不会没日没夜连轴转，会不会压力过大，如果是这种情况，你就需要酌情看了。

另外，一旦你感觉自己的面试有可能不成，那么你还可以在提问阶段说如下亡羊补牢的话。

    或者可以问，你们项目里用到的技术是不是最新的？如果是，就可以说，在之前的项目里，我接触到的技术也是最新的，然后我用很短的时间就上手了，以此来展示自己的学习能力。