第十二章 在规则之下，团队齐心快乐做事
“水果杯”是Money & You 课程里提出来的一个比较特别的概念。一个团队就像一个大的水果杯，组成团队的个体就是里面一个个的水果，杯子则是团队的规则，不同的团队就是由不同的个体在不同的规则之下组成的。
团队就像个“水果杯”
水果就是团队成员，容器就是政策、规则与制度。
一个团队的负责人，必须去创造出好的硬件环境，营造出好的软件氛围，同时团队中的每个人还要遵守共同的政策、规则和制度。
把水果杯分成三个部分：一个是硬件的部分；一个是软件的部分；另外一个则是政策、规则与制度。首先是硬件环境的建设。无论你是董事长、家长还是团队的领导人，你都要尽最大的努力让这个杯子，也就这个团队成为一个最安全、最稳固、最舒适的地方，让你的公司成员或者你的家人可以从中找到安全感，获得支持与依靠。软件则指的是公司内部的氛围。它应该是温暖的、热情的、快乐的。
除了硬件、软件要好之外，还必须有完整地政策、规则和制度，使团队能够形成巨大的向心力与凝聚力。如果你想让团队成员通力合作，发挥最大效能的话，每个人就必须要共同遵守既有的政策、规则和制度。这一点非常重要。只有每个人都遵循相同的标准，才会共同为一个目标而努力。
“水果杯”的游戏规则
终极目的高于一切
明确的政策
极致的产品
统一目标
每个人在外面都代表着公司，而顾客经常做的事就是“用脚投票”，如果他不喜欢你，他就立刻走开，这就代表他对这个公司投了不信任票。
作为团队负责人，你应该时刻关注公司员工的个人目标，并想办法将个人目标、团队目标连接在一起。
将公司的目标与个人的目标捆绑在一起，就能更容易地达成公司的目标。在这个过程中，个人与团队也都获得更大的价值提升。
这样的团队最快乐
人努力做事的动机通常有两个：追求快乐和逃避痛苦
做自己喜欢的事时，工作效率是最高的，并且在做事的过程中会觉得很轻松。
快乐的工作哲学包括四个要素：
选择自己对待工作的态度
任何人都有可能从事自己不喜欢的工作，这也许无法改变，但是你可以选择自己对待工作的态度。
玩耍的心态
分享快乐
全心投入
让你的工作变成充满乐趣的事业，让每个在这里工作的人都更加热爱自己的工作，并且全心投入；让每一个与你接触的人，都能获得良好的感觉，感受到更多的快乐，你的事业也会因此获得巨大的发展。