你的身价值多少钱?古典

现在最流行的职业价值坐标系是美国的管理学家施恩的《职业锚》提出的“职业金字塔模型”,即所有的职业都可以被3个坐标所描述——分别是行业、企业和职业。

如果把施恩的这个模型比作一个小区的话,你可以想象一下:

一个地图上面有很多的小区,一个和一个挨在一起,甚至互相连成一片;

在小区里面有很多的大大小小不同的楼房,他们都有3层:底层是执行层,中间是运营层,顶层是决策和资源配置层;

大的楼房是大企业,小的楼房是小企业;

每一层的楼房里面又分成8个片区,每个片区管一件事情……

在这样的模型中间发展路径是非常明确的:

第一步,你要选定一个行业;

第二步,在行业里面选定一栋好楼,最好是豪宅;

然后努力向上发展,能去2楼去2楼,能去3楼去3楼,万一有一个地方有玻璃天花板去不了3楼,就不妨跳到一个小一点的楼房里面,尝试去它的3楼。

可以想象好一点的小区就是豪宅它们是比较好的行业巨头,比如金融,人工智能,烟草等比较好的行业,而且是进入它们比较严格,需要一定的知识,经验,能力,进门需要刷卡,有保安24小时值守,这些是大些的国企,央企。

比较差一点的小区就是普通住宅,它们是一般行业的公司,比如教育,餐饮,制造业等一般公司,进入它们不怎么严格,只要你有一定的资金,能力,都可以来试一下,进入是比较容易的,只要你亮明自己的身份,都可以。

再差一点的小区就是老破旧,在里面的人都是一些年纪稍大点的,对自己没有那么多要求的人,也是一些不怎么景气的行业的公司,比如煤炭行业,很多人都知道这个小区不太好,也想着换个房子。

大多数人刚开始都是在一楼呆,时间久了,自己的能力有所提升,慢慢的可以升到二楼,也有的会想我从豪宅的二楼,换到普通小区的三楼挑战一下。也就是大公司的运营层换到小公司的挑战层。

现在的社会,各个小区之间的差距没有那么大了

1各个企业的寿命变短,很多企业只有几年的寿命。

2行业之间的变化很快,比如多年前的诺基亚摩托罗拉曾经是行业巨头,但谁也没想到,倒下的那么快。

3人们更关注新的职业坐标


在互联网时代,个体逐渐从组织里面慢慢解放出来,以自己为中心建立了一个新的职业坐标系。

职业世界变成了一个大海,而每个人都是一只发光的水母。它以个人为中心,有自己的影响半径。

那么如何做好自己,让自己去向哪个小区?

第一个,持续放大自己的影响力;

要让自己和这个圈子的人多接触,多产生连接。关系才能碰撞出火花。

第二个,持续提高自己的能力;

问问自己在这个圈子里有什么优势?

自己能提供给别人的价值是什么?

自己最感兴趣得一点是什么?找到他们的交叉点,用心的深入加强这个能力

第三个,持续宣扬自己讨人喜欢的特色。

持续的提升自己的能力,扩大自己的影响力。

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