真的中年危机了吗

每个人都会遭遇中年危机。所有经历过的人都会被打击到，即使是那些工作最充实的人。经过调查，基本上每个中年人都对自己40岁左右的工作不满意。或许是上有老下有小的压力导致，或许是到了职业发展瓶颈。基本上我们的职业生涯曲线都是U字形，年轻的时候满意度很高，到中年的时候跌入谷底，庆幸的是到老年的时候我们又能觉得愉悦。

中年男子压力大，但中年妇女的压力一点不小。可能家里有一个已经在上学的孩子，每天辅导他功课已经气的肝颤。或者就是家里还有个小的，你干什么事他都在后面追着喊：妈妈，妈妈。在这样的情况下，我们不敢说有几分的注意力和投入给到了工作。工作，对于中年妇女而言，可能就是一个“躲清净”的八小时，可能就是一个保证家庭生活开支的来源。如果庆幸几分，家里可能还有一个能分担的老公；如果悲催几分，家里可能有一个搞外遇的老公。都想躲避生活的现实，但哪一个又能躲得掉？

工作，到了中年，不论男女都不敢轻易跳槽。一是已经没有了年轻人的激情，二是没有了年轻人的勇气。中年人背负着房贷，父母的养老金，孩子的学费。能保证一个稳定的工作是基本，只希望公司不倒闭，社会无动荡，月月有进账。不敢奢求升官发财，晋升高位，因为高处不胜寒，唯恐一个不慎掉落神坛，连保命的机会都没有了。工作不敢换，因为不知道是不是跳入一个火坑，而其实哪个工作都有它的坑，只是在一个地方久了，知道怎么躲坑而已。

40来岁以后很少再跳槽，大家都是猫在一个地方一直养老。40多岁再跳考虑的很多，通常也得看一些管理职能的岗位，而这些岗位少之又少。即便应聘成功，你也是那个空降的人，压力倍增。如果再赶上家里的熊孩子给气受，真是不知道这一股气往哪里撒。

不能辞职，不能轻易换工作，不能打骂孩子，不敢哭，不敢退步，不敢冒进，不敢发泄，不敢死，怎么办？

有专家建议内部换个岗位，或者给自己寻找一些新意义，或者去学习一些新知识。这无非是增加一些转移注意力的方式，也许有效，也许可以缓解，也许并无益处。

无论如何，我们边走边试图改变。寻找能让自己走下去的方法和意义。也许走着走着，我们老了，便发现我们走出了困境。