以其无私，故能成其私

图 | 网络

天长地久。天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。是以圣人后其身而身先；外其身而身存。非以其无私邪，故能成其私。          ——语出老子《道德经》

想达成自己的私利，不是强势地选择直接诉求，以此寻求别人的合作，而是思索着如何将自己的私利和公众共同的利益结合起来，以此得以在实现公众的利益的同时，顺带也满足了自己的私利。

能想到上述做法并这样去做的人必定属于少数人，然而毫无意外，这类人做事的成功率总比一般人来得要高，下面会举几个例子：

第一个例子是有关的美国开国功臣之一，本杰明·富兰克林。他在费城的时候，曾今想要建立一个图书馆，让一些读书人将书聚集在一起共享，从而顺带实现自己想多看书却无书可读的愿望。他想到了创建一个会员制的办法，让大家伙出书或者出钱去筹划这件事。为了使事情可以更为顺利些，他主动选择降低自己作为创意发起者的功劳，在奔走的过程中，只是将自己定位成一个跑腿的角色。最终富兰克林不光实现了这个目标，而且对之后新的图书馆的建立提供了很好的经验。

第二个例子是最近看的有关碧桂园的书，书中的碧桂园创始人杨主席有一个很激励人的“成就共享”方案。即对那些满足该方案的土地在规定的时间内，如果能做到快速规划、快速建立、快速销售及回款，那么这个项目的团队可以共享这个项目产生利润的20%。当然，对于高层领导也有类似的认购一定比例的项目股份，然后分享利润的方案。前几天，看到中国的富豪排行榜，忘记碧桂园家族是排在第四、还是第五位，总之应该在前十，足以猜测公司长期坚持的这些政策对于公司的发展是大大有好处的。

为什么很多公司希望员工留在公司里加班，但是员工却身在曹营，心在汉？究其根本，还是很多员工认为自己是在替公司打工，做的多一点，也是那点工资，感觉似乎还吃亏了。假如公司能够将员工当做合伙人的身份，给予共享一部分利润的福利，刺激性足够大时，相信员工一定能够做到主动加班，毫无怨言。

说了这么多，无非是希望大家能够在考虑自己的利益的同时，也多思考下别人的利益，如果方向相同的话，绝对能够做到事半功倍的效果。