20201013日精进#生日快乐

每一年按时长大的日子到了。

早上阿紫的社群会，上午开会领任务+电脑恢复+回邮件+出图+车间服务，中午拍照，下午检验单+质检杂事，晚上吃饭庆祝生日+链接牛肉干忠实客户+阿紫社群会

此刻一天要过去了…又长了一岁阿。

这一年，感谢家人的关怀，感谢朋友的陪伴，感谢同事的帮助，感谢新伙伴的温暖。

感觉自己又成长了很多，一切经历也许都是命运的安排。没有感叹，平平淡淡。

秋天真的到了，大连的天干冷干冷。

中午和祥来陪师傅一起去马路边，寻找颜色鲜艳的小花和树叶拍照。

这个不是“一枝独秀”的原片

拍完树叶，师傅让我给照片配段话，我随即而出，一枝独秀。师傅不满意…已经越来越不好糊弄了。

秋风日渐寒，朝露叶消红。消红，太悲凉的感觉。还是自古逢秋悲寂寥，我言秋日胜春朝。刘禹锡这样的正能量更好一点。

【早会复盘】

1.群里不要一味发红包，来带动大家互动。有没有私下链接，提供价值

2.群里分享的东西，汇总。碎片时间做了哪些事展示。

3.每天已经花十几分钟拆书了，再花一分钟记录

4只对标主题，告诉大家在干嘛

5.核心战队有事做

6.有效沟通

7,如何让人看到骨干的价值，借助有效时间塑造

8,公布谁为大家做了哪些事

9,培养在群里管理的能力

10.社群运营团队三个级别

  1.核心运营团队搭建，一定要有管理员群

  2.大脑运营团队，活跃种子，选行动力很快的人，随时每天保持沟通

骨干和提供反馈意见

  3.小助手团队，活跃社群的种子选手，时间不特别多

  4.线上要有一个能力，流水线

筛选出愿意干活的人

观摩制度

复盘，拆解，反思能力

拉25人对比100人的价值感

夸夸的能力

学习送额外礼物，额外福利的能力，给5人不能批发的给

，体现价值感

群主不能凭感觉，当老好人

夸张动作，让不参会的人心理痒痒的

借助势能，和大咖链接

#群主不要担心让做很多事会不好意思，让参与是给足够的信任和授权，给要培养种子选手的全局观

勾起他带团队的欲望，大小事授权

每个群主给核心骨干成长机会，帮助做影响力提升，多复盘，赋能，储备能量，对标在打造自己个人影响力的信心和勇气

给每个想要做事的核心成员工作机会。社群运营成本很贵，如何优化。

【晚会复盘】

1.找事参与。带社群大家一起先玩起来，能量聚集，参与起来，参与越多，能量越多，氛围就有了，就容易制造话题了。

（红包矩阵，复盘，点评，视频会，群内干货，私下小灶）

2.群主要勤。筛选种子选手，积极参与，作为群主要积极引导，带他们划重点，和他们分享，参与的伙伴才会有归属感，经常赋能吊打小伙伴。

3.先选人在上心。社群三步，筛选、情感链接、对标成长。

4.比她自己还关怀。如何激励别人参与到我们当中来。帮助谁成长，胶水发挥到极致境界，变态的爱她。

5.真诚不做虚伪的事情。

6.放低姿态，不要高高在上的姿态给人赋能。在帮助成长过程推荐《他人的力量》，对标到群里的人如何去用。

7.社群打造高逼格，要积累人脉，打造口碑，找到认同感和价值感。

8.树立正确价值培养战略思维方法：

    记录伙伴成长故事

    积极的人建到小群，社群优势打造，一群人一件事做有结果的事情。

9.需求都是靠聊出来的。

10.学会发觉亮点

    大家讨论的热门事情，话题，去反馈

      变现学院每周五早上海神早会必修

    找社群亮点，大家一般什么时间聊什么比较感兴趣，群主划重点，谁喜欢什么做记录，是对标的点。

    社群混圈梗，死皮赖脸勾搭群主。

11.学会种草能力及晒图能力。

  种草，学会讲故事，吊打的背后是挖痛点。

用A的案例吊打B。

12.社群需要可复制的领导力，授权给人，让别人独当一面。

【明日青蛙】

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