超六成职校学生毕业后不愿当蓝领，提高工业机器人比例，势在必行

根据《中国青年报》教育科学部向全国职业院校学生发放调查问卷，超过6成职业学校的毕业生，不愿意在毕业之后进入工厂车间工地等一线工作岗位。他们不希望从事蓝领工作，而更倾向于工作性质较为自由的互联网行业。

职校学生不愿意当蓝领的原因是：

● 生活枯燥单一

● 发展前景不看好

● 工作环境差

● 工资低

● 交友圈子窄

如果用大白话来讲，蓝领工人，工资低很难买得起房和车，也存不下彩礼，工作有一定危险性，没有多少升职加薪的空间，甚至工作环境都很难遇到异性。

其实，20年前蓝领工作岗位也是这个样子，但是在那个年代，信息没有那么公开化，大家没有那么多的选择余地，能够找到一份工作糊口就不错了。所以，在那个年代，生产企业不缺一线工人。

但是，现在则非常的不同。互联网流量为王的思维已经开始深入人心，各种新兴的牟利套路和方法也开始公开化。这让很多年轻人更加倾向于轻松、自由、且收入高的互联网行业。

比如，网络带货主播，虽然发大财的不多，可是底层主播的收入也可以比较轻松的超过一线工人。企业单纯依靠涨工资，很难把年轻人吸引回一线工作岗位。况且，大部分企业没有多少涨工资的空间。

对于工厂而言面临的问题是一边招工困难，另外一边企业订单大爆发，很多产品来不及生产，发不出去。在一部分行业企业用工的成本边际，早就已经超越了使用机器人的成本。人为的压制工业机器人的使用就显得很没有必要了。

所以，我认为提高工业机器人的使用配额，势在必行。增加工业机器人的使用配额和准入行业，有利于降低工业机器人的价格，同时可以让传统制造业智能化。

把原来需要蓝领工人的企业，转变用工需求为：机器人的维护和修理者，机器人的操控者，工业机器人的编程人员。这样人满为患的大学校园就可以变得不再那么内卷，大学毕业生可以有去处，企业用工人数下降，员工薪酬上升，生产效率上升，生产成本却降低。生产车间智能化以后，又可以更加容易的调整男女比例，解决年轻员工的社交困难。

工业智能化，也是生产活动从低端向高端的必然发展过程。这个过程是不可逆的，单纯依靠生孩子增加劳动人口来填充传统企业人员上的亏空很难。我就是出生在一个国企工厂，然而我的同学里面95%都没有进入工厂，而是选择了其他行业。见过父辈们的辛苦，年轻人就很难再选择重新进入工厂，这就是我的亲身体会。