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考研的分数线前段时间就出了，很多没上线的应届生同学已经做好了二战或者求职的准备，不过期间也有大学生同学找到我说想要找暑期实习。
那么早就有找暑期实习的意识其实是很好的，因为很多没考上研究生的同学他们找到我，觉得自己最大的问题就是实习经历不足，因此校招投简历的时候经常磕磕绊绊、或者不知道怎么写简历。
但是，大家在找实习之前，还是要先搞清楚自己的实习目的到底什么。
有的人觉得很奇怪，他会想：我找实习，还不就是为了积累经验吗，到时候方便写在简历上、这样我的核心竞争力也会比较大。
这个想法没有错。除此之外，实习除了积累你的求职经验、为进入社会打好预防针以外，还有一个作用就是给你足够的机会试错。
因为有的人大学读了4年书，最后发现这个这个专业不是自己想学的，或者发现就业比较困难、出来找的工作自己不喜欢。甚至也有人考研只是为了给自己的学历当跳板，读研期间专门找和专业不对口的实习来不停试错、找找感觉，看看哪个岗位更适合自己。
当然大部分人是体会不到实习有多重要的（包括曾经的我在内），他们会坦然接受学校分配的实习，平平淡淡地度过3个月，再用这份实习经历去找工作。
这样会导致什么问题？虽然影响不是很大，但是既然是学校自动安排的实习，那就 说明整个专业的人去的都是同一个地方、做的也是同一份工作，校招参加同一家公司的应聘。当HR齐刷刷地看到所有人的实习经历都是雷同的时候，你的优势在哪儿你？这样你就和别人拉不开差距。
除了学校统一安排的实习，那还能在哪儿找实习呢？
第一种途径，就是亲戚朋友家人安排。这种我一般不是很推荐，除非家里人安排的都是一些重要的公司和岗位，我一般看到给我做简历修改的同学上面的简历，亲戚朋友介绍的都是在家里的公司/工厂帮忙打杂。尽管有人照应，但他们很少接触到一些核心的业务。并且问到他们自己从这段经历学到了什么、他们通常支支吾吾地答不上来，我就明白这段经历实质有点“水”。
第二种途径，就是学校的就业指导中心、老师发的内部通知或者是学校老师+自己的师兄师姐内推。如果你和某个老师关系比较好，参加了他的某个项目、或者竞赛邀请他做了你的指导老师，当他发现你是个有实力的学生，说不定会动用自己的资源帮你内推找实习或者工作。
不要怕“靠关系”，老师的资源和关系其实是非常吃香的，尤其在你的这位老师的资源和实力都非常强的前提下，你的导师给公司很强的信用背书，这直接就节省了网申和简历筛选的阶段。
我身边就有研究生同学在自己老师的内推帮助下，去了一个二本院校拿到了讲师的offer。要知道现在去高校做老师，无论你是去哪个档次的高校，最低要求都得是博士，招研究生的岗位都屈指可数。
第三个途径，就是自己找。例如各大公司官网发布的招聘公告，或者是boss直聘、应届生求职网这些渠道上直接跑到人家公司面前投简历。这个途径是大家最常使用，也是我比较推荐的。因为你可以不受长辈老师的限制，根据自己的需要找自己想要的实习。小h书上经常有双非同学找到大厂实习然后顺利转正这样的帖子我就不多讲了，当你的自主性变多，你能得到的机会也就越多。
讲完了找实习的途径，那么我们应该怎么去筛选哪些实习应该是我们要找的呢？
重新回看一下我在最开头说的。如果你已经有了确定的毕业后要去的岗位，那你接下来的2-段实习，就全心全意往这个岗位上怼；如果你的目的就是为了试错，那多找几份先做着都不大会出错。
无论你是出于哪个目的，你都要看清楚岗位上的职责到底具体是做什么，能不能提升你的技能。比如你想往新媒体方向发展，但缺乏实战经验，通过某个实习，你可以锻炼到自己的运营能力。
如果这段实习只是流程式地打杂，那我还是建议不要投递。因为从面试官的角度出发，他们会考察你的业务能力有几何。
比方说，你在你的实践经历上，是否在实习的全流程都有参与完整的项目实践，有没有全程参与整个方案的落地。再比方说，你在你的认知能力上，能不能通过在实习上踩的坑或者获得的成果，去自我反省和复盘，甚至在这个节点上形成自己体系化的思考和方法论框架？
有的人觉得，自己的实习随便水一水就好，反正到时候能写在简历上就行。这样的思维明显就是低估了HR，你怎么知道HR不会抓着你的这段经历问你呢？
所以，如果真的想好好利用自己的实习经验为后续找工作加分，务必要在自己的实习经历上尽量工作3个月以上。当你在这个项目上呆的时间越长，接触的流程也就越长越全面，能够从纯执行的状态转到有余力去思考和复盘的状态。
但多数情况下，我们都会因为学校的各种事情而没有办法去全程参与一个长周期的实习，因此，这里给出的建议就是尽量下一份实习找的和上一份实习岗位是相似的，能够起到积累效果。比如你投递新媒体，上一份实习主要利用公众号和微博做宣发，那么你下一份实习也要相类似，从而摸索出微信微博两个新媒体渠道的玩法。
其次，如果你恰好进入了中大厂实习，也需要关注周报、月报，旁听一些立项会议、复盘会议，看看项目核心成员是怎么梳理项目逻辑的，看看他们是怎么思考和推进一个项目的，看看部门和公司首要解决的问题主要有哪些，你作为一个实习生应该如何配合参与。这些都能帮助你很快地在实习期间梳理自己的思考体系。
一般来说，日常实习一定是比寒暑假实习更确认也更好加入的，比如说金九银十的十月份和金三银四的四月份都是非常好的实习时间。在这个期间课程少的话，建议可以提前去实习，因为这个时候企业特别缺人，哪怕你一周只能来3天，他们也会放宽要求（因为平时都是要求一周能够完整实习5天）。
当然现在y情比较严重，也有人问：现在很多公司都在招线上实习，推荐做吗？
一般我是不太推荐的。暂且不说那些推荐线上实习的都是给公司打广告拿佣金的帖子，你自己思考一下，和线下实习相比，本来你能够一对一地和你的mentor沟通，能够近距离接触同事们的做事方式，但是线上实习都做不到，这意味着什么呢？
换一种思路想想，公司安排给你的线上的工作不需要你的mentor对你太过操心，我把任务安排给你，你做就是了，不需要向我请教太多问题，那这就意味着，你接触的工作都是0门槛低门槛，甚至只是接触一套流程的一个小环节，基本就是去做免费劳动力，很难学到新技能。
如果能找到线下的就尽量找线下实习去做，线上实习即便公司给了实习证明，在简历上依旧很难给HR证明“你确实接触了很多核心业务”。
最后，我们来做个小结吧：
1、找实习前，要想清楚自己实习的目的是为了什么，是为了积累求职经验，抑或是找试错机会？
2、实习除了学校统一安排以外，有3种途径：亲友家人安排工作、老师+师兄师姐内推、自己上官网/求职网站找。
3、实习不要流程式打杂，好好思考这段实习能够怎样提升自己的业务能力。
4、时间足够的同学，投递日常实习的通过率会比寒暑假实习要高得多。
5、如果有条件，尽量不要参加线上实习，线下实习比线上更能锻炼个人业务能力和参与项目全流程。
金三银四已经过了一半了，如果有想做简历修改的同学，可以找我啦。具体接受过服务的大家评价怎么样，口说无凭，看看截图自己感受一下就知道~好运向来只留给有准备的人。
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