为什么要做职业生涯规划？

最近这个月做了4个职业生涯规划的咨询个案，在这个过程中，有关于为什么要做职业生涯规划有一些小小的思考。

在公司新开发的课程体系里，职涯规划的内容被我放在了情商的这个版块里。

很多人都很奇怪为什么职业生涯规划会和情商有关系。

我想请大家和我一起进入一个场景：

假如你现在所在的公司是符合你的职业生涯规划，晋升机制也比较完善，你心中很清楚一年内、3年内、5年内要分别达成怎样的目标，如果这个时候你和同事或者上级出现了一些摩擦矛盾，你肯定不会拍桌子不干，而会想着那个坚定的目标默念，我忍；同时你也会认真思考如何能够更和谐的处理好这些问题，不让他们对你的目标实现造成障碍，久而久之你就变成了公司里的情商高手。

同样，你根本不清楚为什么要在这家公司工作，也不知道在这里工作能够带你到什么地方，这个时候和同事、领导或者客户出现了一些矛盾，估计你会很容易就决定换份工作，你感觉那些委屈你忍不了；换再多的公司、岗位，同样如此。这也是很多已经4、50岁的人竟然还在换工作换行业的根本原因，因为年龄虽大，心未成熟，情商严重不足。

因为是否有清晰的职业生涯规划，和你是否能够有效调节自己的情绪有非常紧密的关系，所以我认为其实做好职涯规划，是有效提升情商的一个非常重要的方法。

四个不一样的个案，年龄不同、经历不同，但是因为在职场中遇到了不一样的困惑，来自于领导的不公平、转型、斜杠等等，这些其实都是因为对情绪产生了非常大的影响，比如焦虑、烦恼、不知所措，如果一直不能解决就如鲠在喉，所以就情绪比较容易失控，而及时解决就比较容易淡定从容。

所以职业生涯规划非常的重要。

你必须知道自己是谁，要去何方，怎么去……