大专生面试39岁同济博士,编程能力不如预期,年龄真是判断一个人能力的唯一标准吗?

互联网行业有多残酷? 一个20多岁的大专毕业生吐槽:面试一个39岁的同济大学毕业生,考了一道小编程题,她没做好,其他方面也不是很好。看简历,她之前都是测试专家、测试负责人等。 楼主感叹:不敢想自己的40岁! 大专生面试39岁同济博士,编程能力不如预期,年龄真是判断一个人能力的唯一标准吗?_第1张图片 楼主面试的岗位是自动化测试工程师,公司是一个初创团队,只有自己一个QA。 大专生面试39岁同济博士,编程能力不如预期,年龄真是判断一个人能力的唯一标准吗?_第2张图片 有人说,39岁出来找执行岗位确实很难,自己才28岁已经很焦虑了。 大专生面试39岁同济博士,编程能力不如预期,年龄真是判断一个人能力的唯一标准吗?_第3张图片 一位程序员说,自己40岁了这种面试很多,有时候还会被羞辱,比如360。 大专生面试39岁同济博士,编程能力不如预期,年龄真是判断一个人能力的唯一标准吗?_第4张图片 另一位程序员说,身边有些接近40岁的人,技术跟不上,而且也不学。 大专生面试39岁同济博士,编程能力不如预期,年龄真是判断一个人能力的唯一标准吗?_第5张图片 有人说,一个管理人员求职技术岗,本来就是需求不对等,理解理解岁数大的求职者吧。 大专生面试39岁同济博士,编程能力不如预期,年龄真是判断一个人能力的唯一标准吗?_第6张图片 有人说,这是当领导久了,丢了吃饭的家伙,管理能力也没跟上。 大专生面试39岁同济博士,编程能力不如预期,年龄真是判断一个人能力的唯一标准吗?_第7张图片 有人说,国内公司的领导不需要懂技术,也不需要懂业务,牌面好、有人脉、情商高、会“管人”就行,就算偶尔瞎指挥都没人管。 大专生面试39岁同济博士,编程能力不如预期,年龄真是判断一个人能力的唯一标准吗?_第8张图片 也有许多人觉得楼主公司有问题,安排初级工程师面试专家侯选人,根本问不出对方的优势。公司用楼主这样水平的人当面试官,不用想也知道是什么公司。 大专生面试39岁同济博士,编程能力不如预期,年龄真是判断一个人能力的唯一标准吗?_第9张图片 大专生面试39岁同济博士,编程能力不如预期,年龄真是判断一个人能力的唯一标准吗?_第10张图片 有人说,40岁的测试专家或测试负责人的工作职责侧重团队管理和人才培养。而且管理岗还分执行+管理以及纯管理两种路线,如果是纯管理的话,考察他们刷题之类的知识点,确实是乱来。 大专生面试39岁同济博士,编程能力不如预期,年龄真是判断一个人能力的唯一标准吗?_第11张图片 大专生面试39岁同济博士,编程能力不如预期,年龄真是判断一个人能力的唯一标准吗?_第12张图片 有人说,20岁做不出来编程题确实要反思一下自己,40岁的时候就不需要靠编程题来证明自己能力了,否则就相当于承认自己工作20多年没有成就。 大专生面试39岁同济博士,编程能力不如预期,年龄真是判断一个人能力的唯一标准吗?_第13张图片 还有人说,楼主的联想太搞笑了,找不到工作不是因为年龄吧? 大专生面试39岁同济博士,编程能力不如预期,年龄真是判断一个人能力的唯一标准吗?_第14张图片 一位程序员说,现实情况就是先看学历,再用八股文或者算法淘汰,然后再讲项目经验。 大专生面试39岁同济博士,编程能力不如预期,年龄真是判断一个人能力的唯一标准吗?_第15张图片 不可否认年龄是求职过程中的重要因素,但并不是唯一的决定性因素。对于真有能力的人来说,年龄不是问题,破格录取大龄员工的事情常常出现。对于管理、专家、带头人等岗位而言,年轻的候选人反而很难胜任,只有具备相当丰富经验的资深候选人才能达到岗位需求。 对有些人来说,一年一年只是徒长年龄,但对有些人来说,一年一年增加的除了年龄,还有经验和能力。所以别动不动就散播年龄焦虑,除了增加大家的焦虑之外,没有什么实质性的作用。 如果能在某一个领域持续深耕,坚持提升自己的技术和能力,充实知识和经验,保证自己在职场的价值和含金量,即使年龄年年增长,依然能找到合适的岗位。

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