勇于承担责任，才能获得更多机遇

责任这个词，感觉现在被提及的次数越来越少了。被提及时候，大多是做为接口存在。如说我因为身上有责任，所以没时间学习。我为了承担责任，才做出了某某事情。在参加工作之后，我发现愿意承担责任的人非常少。常说的工作了好几年的老油条，大多是承担责任的时候躲起来，瓜分蛋糕的时候就站出来了。但通过不断的学习和思考，我发现勇于承担责任的人，才会获得更多的机遇。

承担责任就是不会找借口，会努力从自身找到改变的因素。找借口的人都喜欢从外部找原因，一份错不在我的势头。然而很多时候，一个事情的结果不理想，并非谁做错了，而是很多人没有做多一点。有时候一个项目，好几个参与的人都跟我说，可能结果不会理想。但是没人站出来指出问题，也没有人做一些事来让事情向好的方向发展。用《高效能人士的七个习惯》中说的，其实就是我们每个人都没有积极主动，都是在被动的等待事情的发生。而一旦不好的事情发生，只会找证据证明自己没有做错，最后大家都失去了获得更大蛋糕的机会。

承担责任才会激发我们的潜力，去做一些我们认为做不到的事情。在我工作的时候，总是会遇到一些小事情，却没有人站出来去解决。如以前所在的办公室，就遇到了水龙头坏了、洗手池堵住了、办公室灯坏了等事情一直拖了很久才解决。其原因就是并没有划定其为谁的责任，实际上去汇报给负责人，然后打电话找维修解决，可能只要一小会时间。只是很多人认为责任不在自己，或者自己不知道如何解决。而我和另一个同事在完成一个项目的时候，遇到了很多看似无法解决的问题。虽然解决问题只是锦上添花，对于结果影响并不是很大。但他的完美主义倾向，把做好这项目当成了我们的责任，然后带着我解决了一个又一个的问题。最后我学到了不少东西之外，也因为项目收到了很多表扬，获得了很多机会。有压力才有动力，工作几年后，要想不变成老油条，就需要用于承担责任获得更多的动力。很多人抱怨中年危机，年龄大了无法晋升管理岗，技术却也跟不上了。其实很多这样的中年人，都是不愿意承担责任的老油条。一个组织里面，如果提升这样不愿意承担责任的老油条当管理岗位，也就很难存活常久了。