毕业后去大公司还是小公司，不会选择可能让你陷入被动

经过了一场场招聘会、面试的洗礼，很多毕业生都迎来了收获offer的季节，不过在多个机会中做出选择又成了让不少人为难的事。今天我们就来帮大家分析令人为难的情况之一，选择大公司还是小公司的利与弊。

 1.岗位适应方面

大公司的多数岗位通常只是业务流程中的一环，在这类岗位中，每个人只需要负责好相对较小的一块；而且同一类岗位一般都有好几个员工，新人可以向老员工请教，有一定的学习缓冲期；更有利的是，前人往往已经积累出了许多模板，上手工作更加容易，所以大公司的岗位对个人综合能力的门槛要求并不太高，没什么经验的大学生也能很快适应工作的基本要求。

小公司的一个岗位往往是业务流程中的好几环，只要是业务相关的事情都得干，没有那么清晰的分界线；小公司的业务相对没有那么成熟，模板方面自然也不会有多少积累；而且小公司由于人少，很多时候没有人可以请教，这就要求新人本身就有较强的能力；另外小公司留给新人学习适应的时间不多，所以基础较弱的人往往会感到心有余而力不足，以至于有些人员流动大的小公司，有的新人还没来得及找到感觉就已被淘汰。

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2.个人成长方面

大公司由于把每个人圈定在了一个较小的业务范围，所以个人发挥的空间不大，而且岗位中能学到的业务知识比较窄，较容易出现离开公司后，以往业务知识再无用武之地的囧况。不过，大公司的工作流程清晰、系统，处理问题的方法成熟、可靠，可以很好的锻炼个人逻辑思维能力和做事的规范性。

小公司工作做好了可以让你更快的成为业务大拿，综合能力得到很好的锻炼。不过对新人来说这并不是一件容易的事，毕竟业务中的一环做好就已经不错了，何况还要几线作战，难度自然是直线攀升。

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3.晋升速度方面

大公司三年入门五年大拿是比较正常的速度，这时候同一批入职的员工才开始拉开差距，可以独立解决岗位中的各种问题，升一级成为小组长是比较理想的状态。

小公司个人能力对业绩的影响非常明显，同一批入职的员工可能一年时间业绩差距就开始显现，所以有的人三五年时间成为了中层，而有的人则已经黯然离场。

所以，就业时选择大公司还是小公司，其实是一件各有利弊的事，不但要考虑哪类公司对自己当前阶段的发展更为有利，还要考虑自己现有的专业技能水平如何。如果是自己某方面有较强的实力，或经历过较多的实习锻炼，那么挑战小公司岗位没有问题，不然最好还是优先选择大公司岗位比较稳妥。

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