我上一份工作是在一家在线教育私企当增长产品运营，正式期月薪13K，把餐补和奖金这些折算进工资有14K。
我的条件并没有多么好，自己只是三线城市的双非本科毕业，非技术专业，没有任何大厂经验，上上家公司也只是一个450人的小私企。
首先声明，这并不是什么攻略贴，我不会讲任何关于自身条件和实力养成的经历。
因为在工资水平这一块，实力可以称得上是不怎么重要的因素之一，只是带你一步一步分析要拿到高工资需要具备哪些非实力因素。
行 业
我找工作那段时间，疫情的影响还没有退去，如果我不是在线教育行业出来的话，别说月入14K了，能不能找到工作都是个大问题。
毕竟现在很多岗位都要求“有相关行业的从业经历”，我现在这个14k的岗位也做了这方面要求。可以说，行业直接决定了你的工资水平。
关于哪些行业好？哪些行业不好？这里我就不说明了，网上有非常多的资料，大家可以自行去查找，这里我要重点说一下行业的细分赛道。
尽管现在有很多家在线教育公司，但他们做的事情可能是不一样的，有的可能是主要教小孩子英语的（K12英语），有的可能是教职场人做PPT（职场成教）。
做的事情不一样，公司发展不一样，工资水平也不一样，这就是不同在线教育公司在细分赛道上面的区别。
关于哪条细分赛道好，大家可以找到各个细分赛道的头部公司，已经上市的看它的股价，没有上市的看他在IT桔子等网站上面的融资轮次和估值。
当然，对咱们普通人来说最简单方法就是——看哪个公司给的钱多。
城 市
如果你问我：“想要月入过万，最简单的办法是什么？”我的回答很简单：“去北京找工作。”先不说找不找得上，北京美团的配送费就比其他城市高。
不同城市的工资水平，大家可以去看这个城市的平均薪资，不过我想说的是，如果你应聘的是一些比较高端的岗位，大城市不一定能拿到高薪水。
请允许我厚颜无耻地将我在做的增长称作“高端岗位”，之前在深圳我可能只能拿到12K，但为什么到了广州我却能拿14k呢？明明广州的平均工资水平比深圳要低啊。
最根本的原因在于，城市不单单决定平均工资水平，更重要的是人才梯队，在深圳这种985 、211遍地走的城市，我这种双非只能称得上是二流人才，但广州不一样，除开网易和微信等大厂，广州的人才梯队略次于深圳。
因此，我在广州面试的时候还会听到别人夸我“学校很不错”，兴许我在广州也能算得上是准一流人才了。
所以说，在选择城市的时候，既要考虑平均的薪资水平，也要考虑这座城市有没有什么厉害的高校？高端人口流向哪里？借此来判断这个地区的人才矩阵。
公 司 规 模
公司规模要具体区分，如果是国内的私企，一般公司规模越大越好，大公司能养得起更多人，说明这个公司有钱，我上家公司的员工数就是在2800左右。
当然，如果你是去到外企，除非是特大型外企，那很可能是人越少越好，这些外企大都是靠国外的总部拨款养活的，钱就那么点，人越多，自然每个人拿到的也会越少。
岗 位
岗位对运营的选择可以来说是最重要的，因为运营这个岗位上下限的差距太过悬殊。
如果单看工资的话，我这里只推荐3个运营岗：策略运营、增长运营和产品运营，运营新人可能很难转岗到这3个岗位去。
可以先尝试做商业化运营，后续再往增长运营或者产品运营转，最后争取做到策略运营。
当然，能转岗到产品经理是最好不过的，毕竟在互联网行业，存在这样一个基本工资链条：技术>产品>运营>行政>销售（当然，销售提成往往是最高的）。
这都要注意的是，我刚才提到的3类运营虽然月薪高，但加班都非常严重，你想要拿14K，平常可能得加班到11点左右，我周末休息日也有可能到公司去工作。
唯一不同的是休息日我6点就“下班”了，因为不单单是超长的工作时间，这类岗位也往往需要背负很重的KPI，我那时候失眠了很久，甚至还有点消化不良。
反正那段经历，自己总结起来就4个字：“拿命换钱”，因此，工作时间跟KPI，你面试的时候最好就问清楚。
总 结
我觉得想要拿下高薪工作，最重要的就是一句话：“选择比努力更重要。”但我现在发现身边很多人的求职思维都太局限，他们往往看重那些不怎么重要的求职因素：兴趣、专业匹配度、能力、离家距离、父母安排……
相信很多人可能对“能力”这一点有争议，我之所以说能力不重要，是因为求职跟高考不一样，只有高考这种所有人信息完全透明的充分竞争才要求实力，求职这种双方互不了解的不充分竞争，拼的往往是信息差。
很多职位我我能应聘上，而你不能并不是因为我比你优秀，很可能是因为我知道这个岗位、有熟人推荐，而你没有，所以在求职的时候，转换思维是最重要的。