该往哪里走？

1.行政财务可以合并，谁来领头？如果没人领头，这不是在扯蛋吗？蛋疼的事情马上出现！不具备兼容外来员工的宽容度，就不要再想着定岗之后再定人。矛盾永远有理由存在。

2.不能用同一个标尺来度量不同人员的工作，亲疏远近一直占据着决策的角角落落，公司想要走向何方？

3.高宽容度是用在普通员工身上还是该用在团队领导身上？想想就搞笑。

4.听到投诉、议论和小道消息，你真的能处理吗？把当事人拿到火上烤的人除了老板，没有别人。直接导致团队涣散，止步不前。

5.带领公司前进和发展的除了老板，还有行政部。如果把行政部就当后勤部，那就停在80人的小作坊就好了，发展大了，老板的作用就需要行政补充！所有行政不能扯蛋，不然蛋疼的肯定不会是行政人员，是全体员工！

6.其实不想说话的，憋了很长时间。看着搞笑，想着心疼。真的是在浪费时间啊！