该往哪里走?

1.行政财务可以合并,谁来领头?如果没人领头,这不是在扯蛋吗?蛋疼的事情马上出现!不具备兼容外来员工的宽容度,就不要再想着定岗之后再定人。矛盾永远有理由存在。

2.不能用同一个标尺来度量不同人员的工作,亲疏远近一直占据着决策的角角落落,公司想要走向何方?

3.高宽容度是用在普通员工身上还是该用在团队领导身上?想想就搞笑。

4.听到投诉、议论和小道消息,你真的能处理吗?把当事人拿到火上烤的人除了老板,没有别人。直接导致团队涣散,止步不前。

5.带领公司前进和发展的除了老板,还有行政部。如果把行政部就当后勤部,那就停在80人的小作坊就好了,发展大了,老板的作用就需要行政补充!所有行政不能扯蛋,不然蛋疼的肯定不会是行政人员,是全体员工!

6.其实不想说话的,憋了很长时间。看着搞笑,想着心疼。真的是在浪费时间啊!

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