很多人觉得在职场中关系很难搞，有时会莫名其妙就跟同事把关系搞砸，进而影响清晰和工作状态。
很多时候工作能否顺利开展，职场能否快速晋升，与职场中人与人之间的关系密切相关。
那在职场，到底采取什么样的人际关系策略才是合理有效的呢？
1980年，密歇根大学美国政治科学教授阿克塞尔罗德设立了一个大赛，他邀请一群博弈论学者每人设计一个程序，来玩一场200轮的“多重囚徒困境”游戏，看最后什么策略会胜出。
最后获得最高分的是一个最简单的程序。这程序由苏联计算机科学家阿纳托尔·拉波彼特编写，名叫“Tit for Tat”(意为“以牙还牙”，以下简称TFT)。
TFT到底使用什么策略？这个策略其实非常简单，就两条：
第一步，合作。
第二步，以牙还牙。
以后的每一步，都选择和对手相同的动作----你合作我合作，你背叛我背叛。
TFT人际策略可以很好的应用在职场的人际交往模式中，引申出来就是以下四点：
一、表达友善，但不做烂好人。
初到职场的人，一般都容易表现成讨好性人格，尽量让大家都喜欢你，不排斥你。如果长期都做一个容易被人拿捏的老好人，是非常危险的。时间久了，你的意见很少有人会重视，你的诉求也得不到合理的回应。
在职场的与同事来往时，可以首先表示出友善，但遇到明显的被欺负，被黑或被踩，千万不可忍气吞声，必须等量的报复回去，绝不可以做烂好人。
二、利益优先，长远合作。
对既往伤害过你的人和事，不用斤斤计较，长时间放在心上，也不要因为一次摩擦就拒绝与这个同事再真心合作。
在职场，永远都是利益优先，没有太多的真感情，其实也没有太多的仇恨。只要能一起创造价值和收益，就有继续合作的基础。
所以，已经发生的事情一定要尽快翻篇。
三、成为一个简单、稳定的人。
尽快让同事明白你的性格和工作态度、方式。在职场，千万不要太情绪化，不要企图让同事去猜和配合你的情绪。
网红咪蒙老师在招聘员工时也明确表示，宁愿要一个长期稳定表现6分的人，也不要一个今天9分，明天1分的人。
所以说在职场，成为一个简单的人。通过几次来往，让大家都清楚你的策略和态度后，沟通成本就会越来越低。
四、一定要多沟通。
职场交往不是谈恋爱，一定要尽快多沟通，不要想当然，一定要讲清楚自己的需求和喜恶，让同事尽快明白你的工作方式。
将TFT策略应用在职场人际交往中，让最难搞的关系轻而易举被搞定。学习方法很重要，更重要的是多应用，真正掌握。