不规范的人力制度带来的影响

今天看到HR群里，说一家公司被00后的求职者上了一课，把公司搞歇业了。

缘由是：有个00后来求职，HR让他填写应聘登记表，里面涉及需要填写紧急联系人的电话，等资料。

求职者说，我带了简历，并且这是我的隐私，我不愿意写。

HR说，如果不按我们公司规定，填写资料，那就不能安排面试了。

求职者说，那你把我来面试的30元打车费报销掉。

HR自然是不答应的，于是00后求职者首先在Boss直聘上举报，说应聘企业需要提供个人隐私，于是被关停了boss账号。

然后，求职者打电话给消防部门，说他们的电池摆放不合规，没有消防措施，没有消防通道，灭火器不合规等等

然后消防就上门了查，让公司歇业了...

我们HR群里就在讨论，也看到了一些解决思路。

1、首先讲，应聘登记表上没必要要求填写应急联系人，在入职等级表上是可以要求填写的。

其次，碰到这种情况不能硬碰硬，象征性地面试一下，做一下品牌宣传，显示下公司多多好，让他回去等通知就行了。

2、HR是有门槛的，小到设计一张表格，大到怎么通过人力资源工作支撑工作业务发展，实现公司战略。

3、做背调太重要了，凡事不能提供上家公司离职证明的，无论什么方式都需要背调清楚。

HR虽然要负责任，但是灵活处理各种事情，也是必需技能。