公平不公平

这个世界没有绝对的公平，公平本质上是一种感觉。

管理者对下属，其实和老师对学生的关系，很相似。领导者都是带着有色眼镜来看下属的。也许你不愿意承认，但如果你是管理者，你也一定有一副有色眼镜。眼镜是一定有的，差别就是深浅的程度可能不同。

四种常见的评价心理偏误：

评价归因偏误

近因效应

光环效应

居中趋势

以上偏误都是为了保证评估公平，是管理者在心里必须要警惕的。你在评价下属的时候，是否不自觉地会有这种评价偏误？而你作为别人的下属，是不是也遭受过某种不公平的评价？临近春节可以复盘总结下。