笑料炖法：突然遭到公司调岗降薪，如何应对呢？

01、如果房价可以降一半就好了

死党A君：唉，现在房价涨得那么厉害，如果房价可以降一半就好了。

死党B君笑着看了看B君：哦？！不要说得好像房价降了一半，你就买得起的样子啦。

现实中好像房价是不可能降一半的，但如果某天公司在既无征求您的同意、又无与您友好协商过的情况下，就突然将您调岗，还工资减半，那么，您该如何有效的应对呢。

02、干货在此！

1、如果您原岗位不涉及需要您办理什么证照的（也就是说您本身没瑕疵被公司捉住漏洞，并非因您本身不胜任工作被公司调岗的），则先客气的要求公司出具加盖公司公章的调岗通知书（文件只需写明调岗即可，降不降薪可以不写，为了减少您要求公司出具盖章文书的难度）。

2、然后准备相关材料（含您薪水降低的证据），向您单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以您公司未经您同意就调岗及降薪，未按时足额向您支付劳动报酬等理由为由，要求解除劳动合同并要求公司依法支付您的经济补偿金给您。

3、除了解除劳动合同这种选择，其实还可以要求公司继续按原劳动合同约定的内容与您履行下去，继续保持您的工作岗位及工资报酬（因为未经双方协商一致，公司单方变更劳动合同的行为是无效的）。只是很多时候考虑到各种或客观（如临近退休）或主观的因素后，还是建议解除劳动合同拿经济补偿金稍为干脆利落，基本上不建议跟公司打持久战下去(就是既不离职，也不同意调岗)，不是因为耗不起，而是为了对自己负责，没必要将自己宝贵的生命消耗在这种无谓的办公室斗争中。

03、法条在此！

1、《劳动合同法》第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

3、《劳动合同法》第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

4、《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

鉴于每个案子都有不同的事实及其证据，而判决书上只会确认有充分证据证明的事实，故不能简单粗暴的适用法条，须具体案件具体分析，建议还是找微信公号“法律之盾”的律师详细聊聊吧。

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