作者：洋松果
文章总计3300字，阅读时间5分钟
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一、生活中被宠坏的“职场巨婴”，工作中不会有人给你买单
二、在职场中想快速成长，需要避开的几个陷阱
三、身经百战的职场人，都有一套自己的职场秘籍
跟朋友聊天，她有个刚毕业的同事，因为工作犯错被主管批评了，非但没有认识到自己的问题，反而找理由搪塞半天。之后还找经理哭诉，恰好经理心软，反过来把同事的主管教育了一顿：她刚毕业，你作为主管，应该多帮助她快点成长起来。把主管搞的莫名其妙，有苦难言。
听到这个故事时眼球惊掉一地：会哭的孩子有奶吃，但是也不能这种操作吧？先不说经理的问题，对下属来说，公司花钱雇你来，首先是需要给公司贡献价值，而不是来手把手教你成长的。
碰到一个好领导说明运气不错，但绝对不能把这当成一个统一的标准。对职场新人来说，不主动思考，不提升自己的职场经验，早晚会被职场狠狠的教育。
一、生活中被宠坏的“职场巨婴”，工作中不会有人给你买单
类似的故事，在身边有很多。
之前公司招了个名校的毕业生，履历不错老板觉得有很大的培养空间，就安排了一个老员工来指导他。
结果这个新人经常迟到，工作时间跑到其他部门跟同事聊天，安排的工作自然就拖延而且完成质量不高。最后大部分工作都只能是老员工自己来善后。
私下找这个新人聊了几次，也不见改善，老员工就只能要求老板把他调到了其他部门。新换的部门领导很强势，没几天毕业生就受不了，吵了几次之后提了离职，走之前还在公司闹了一场。
在家里有爸妈护着、在学校有问题老师帮忙担着，被宠坏了，以为职场也会有人给买单。用在家和学校的模式来处理职场的问题，不但很不成熟，而且很容易闹出笑话。
对于在职场的人来说，工作和生活的模式有很大的不同。大部分人都有自己的工作和KPI，没有人会惯着你，也没有人有义务手把手教你。
碰到好领导是运气，但如果自己不吸取教训，误入了“不主动思考”、“扮演弱势”、“玻璃心”、“情绪化”等等几个陷阱，工作经验越久，对个人职业发展越是伤害。
不要做“职场巨婴”，职场比想象中残酷的多，生活中被宠坏，职场没人给你买单。
二、在职场中想快速成长，需要避开的几个陷阱
1、告别玻璃心，承受委屈是职场必修课
阿里巴巴招人有一个要求：人要皮实，不要玻璃心。
真实的职场，能够承受委屈，学会不抱怨，是一门必修课。
小花是项目经理，最近加班加点跟进部门的一个重点项目，因为经常熬夜，没有注意到供应商的纰漏，导致项目延期，被总监骂了一顿。加班积压的劳累加上不是她主要责任的委屈，去公司卫生间哭了一场。哭完后擦干眼泪，快速和供应商沟通，把遗留问题解决，并向总监寻求帮助缩短了项目的完成周期，确保整个项目按时完成。
没过多久，因为项目中表现好，被总监当众表扬，并加了2000元工资。
被领导批评、被客户质疑、被同事否定，职场中有很多突如其来的委屈，如果不能用正确的态度面对和处理，不但对自己的职业发展不利，也会对工作带来很坏的影响。
最近有一些95后被批评就离职的新闻，虽然有一些是调侃的成分，但离职率高也是不争的事实。
对于初入职场的人来说，无论在学校里在生活中有多少成就，都需要保持虚心的态度，主动的学习和思考，勤勤恳恳的做事。
职场不是偶像剧，在你被批评被责骂的时候，不要奢望有人会站出来给你扛雷，有委屈也要自己先咽到肚子里，然后用积极的态度寻找解决方案，进行妥善处理，才是正确的处理方法。
当你能够告别玻璃心，不断处理越来越棘手的问题，承担越来越重的责任，也就越来快的进步，越来越成熟。
2、没人有义务提点你，要学会主动思考并解决问题
开始提到的同事的例子，就是被生活和身边人宠坏了，没有正确认识职场的规则。
职场快速成长，需要注意的第二个陷阱就是：误以为别人会对我负责。
有一个朋友，刚入一家公司的时候，领导安排的有些工作不知道该怎么做，就搁置了。过几天领导问进度的时候回答：又没人教我，我也不知道怎么做呀，也不是我的问题。把领导气的够呛。
在职场，需要一直树立的一个意识是：自己对自己负责。
别的同事甚至你的领导，都没有责任对你的工作直接负责。当被安排工作时，需要主动思考3个简单的问题：
1）领导安排的这个工作，主要想达成什么结果？
2）现在的能力能不能高效解决这个问题？如果不能，该学习什么或者请教谁？
3）该怎么做才能现有资源下，把完成的质量和效率最大化？
通过主动思考去锻炼自己思考问题、解决问题的能力，自己对工作负责，是能在职场站稳脚跟的保障。
3、学会建立自己的核心竞争力：会沟通、会学习、会总结
除了专业能力，企业对员工的沟通能力、学习能力和总结能力这些软实力，也有很高的要求。
尤其在像BAT这种大厂，大部分人只负责一小块工作内容。如果要让自己更有竞争力，需要主动基于工作中的一个点，拓宽专业范围，锻炼软实力。
其中一个很好的方法从项目中学习，基于某一个项目的技能和业务需求，学习相关的经验和知识，并不断给自己添加不同的技能包。
以前有一个同事服务Nike的时候，因为也是运动迷，把Nike所有鞋的款式、市场销售量和竞争力，了解的比客户还要透彻。在客户那里留下了很强的专业印象，之后所有运动品牌的客户领导都交给他来服务。
对于职场人来说，玻璃心、不主动思考、不锻炼软实力，都是经常碰到的几个坑，如果能及时避开，会带来很大的帮助。
三、身经百战的职场人，都有一套自己的职场秘籍
瑞·达利欧在《原则》中说：假如没有原则，我们将被迫针对生活中遇到的各种难以预料之事孤立的做出反应，就好像我们头一次碰到这些事。
职场的聪明人，都会有自己的职场原则：帮助自己在不同的情况下，都能最有利于价值的积累，把利益最大化。
原则1：能够快速适应环境，并从中发挥优势，取得自己想得到的
大前研一的《专业主义》，对于专家有一个要求就是“适应矛盾的能力”：经营中包含着互相矛盾的事物，或者说需要同时解决两方面的问题，这是仅凭逻辑所无法认清的。
不只是在企业经营中，在职场环境中，也有着很多的矛盾：“空降的领导对你有一些质疑”、“去年推动的项目今年被推翻了”、“刚进入一家公司需要重新建立信任关系”等等。
这些矛盾，就和“35岁之后如何应对职场变化”的问题一样，需要经历接受、适应和克服的阶段。
只有那些强目标导向，能够快速应变，调整自己以便更好的适应环境的人，才能更快的站稳脚跟，发挥自己的价值。那些固步自封、倚老卖老或者不求变的，在加速变化的经济和职场环境下，只会很快被淘汰掉。
原则2：每一份工作都是做“加法”，而不是做“减法”！
一个10多年经验的人来应聘一个主管的岗位，很让人诧异，仔细看履历之后发现：10多年间换了几份工作，每一次换工作都是跨行业跨岗位，一直没有形成有竞争力的积累，30多岁了，只能和两三年经验的人来竞争同一个岗位。
别说一直换行业和岗位的人，哪怕一直在一个行业深耕，也有可能面临被淘汰的风险，不是因为不努力，只是因为太“老”了，技能和经验和社会的趋势脱节。
在职场进步最快的，是那些能够从每一份履历、每一个项目中提取价值，形成合力，添加到工作简历中的人。
经济学中有一个“滚雪球”的理论。巴菲特说：“人生就像滚雪球。最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。”
如果一直换行业、换岗位，其实是在做减法，最后积累下来的经验和优势很少。如果学会在职场中滚雪球、做加法，这样竞争优势会越积累越大，在一个跑道价值积累的速度越来越快，最终量变形成质变，进入了另外的跑道。
学会做加法，也是突破职场瓶颈的一个方法。
原则3：除了本职工作，主动开拓自己的技能边界
很喜欢的一个自媒体作者：曹将，本职工作是公司员工。业余时间写了《PPT炼成记》，现在在运营自己的公众号，把斜杠技能玩的风生水起。
这几年“斜杠青年”、“知识变现”的概念越来越兴起。背后的需求是：当本职工作的职场升值空间越来越小，去拓展一些其他可变现可抵抗风险的技能。
可以给自己未雨绸缪，多一份职业发展的打算。也可以让自己的技能更加多元化，提升职场竞争力。
未来的职场环境，岗位也会越来越细分，有了大量的可作为副业发展的空间。对于职场达人来说，除了本职工作之外，也可以利用已有经验或者兴趣爱好，去发展更多的跨界的斜杠技能。
按照现在的退休年龄，工作会陪伴一个人一生大部分时间，对于职场人来说，要避开一些坑，也要逐步确认自己的原则，才能在职场道路上走的更快、更稳。