2021-05-17 离职潮

发过奖金之后的五月，公司迎来了离职潮。

这周五，分别在北京和上海，我同时收到了两场因为不同同事离职组织的farewell party邀请。听说这次离职有很多人，继2年前各个sector leader纷纷离职的那次动荡之后，规模最大的一次。

1. IBD升级后，策略变成了追估值几十亿美金的big head，那就意味着MD们需要来做coverage，也许2-3年不出成果，这对于senior来讲，是career里一定需要经历的耐心和韧劲，但是对于junior，却不能做到人人都这么想 - 有可能2-3年是没有任何业绩的。

2. promote不平衡，有人升的很快，有人几年都不升职，而在第1点的战略方向下，就加剧了这种两极分化。

其他关于人的因素、关于团队管理、关于那些非普适的原因，我没提，既然不是普适的，又何必提呢。我已然跳出了之前的环境，就不再讲什么闲话了罢，珍惜现在简单的环境，做事、成事，就好。