YYDS，腾讯向员工奖励 20.67 亿港元股票，为啥互联网大厂们突然这么大方了？...
上面这个公号「涩郎」，是我的一个备用号，为了防止万一哪天大号失联，平时一周我也会发三篇左右的我的思考，读书笔记，认知感悟等文章，带领大家一起探索精神与财务自由之路。
大家好，我是校长。
前天腾讯决定向 2.57 万名员工奖励 20.67 亿港元股票，人均可得超 8 万港元。
对于这件事，又有同学问我了，说：校长，你怎么看待这件事呢？
其实，关于类似的话题，我之前在公众号上聊过了。
今天我再聊一聊对这件事的看法吧，我要没记错的话，这应该是今年的第三次赠送员工股票了。
离这一次最近的应该是今年 7 月份时候，具体时间应该是：2021 年 7 月 14 日，腾讯控股在港交所公告，根据股份奖励计划，拟向不少于 3300 位奖励人士授予合共 2403203 股奖励股份。根据 7 月 14 日腾讯港股收盘价 561 港币计算，240 万股腾讯股票约合人民币 11.21 亿元。若以 3300 名员工计算，平均每人能获得 34 万元人民币。
在福利这块，腾讯一直还是不错的，距离最近的一次福利政策，应该是 11 月 4 日的员工关怀方案了，腾讯 11 月 5 日升级员工关怀方案，正式推出了员工退休待遇。员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为 6 个月固定工资；退休荣誉金提供 “服务年限金” 和 “50% 的未解禁股票期权” 两个方案，员工可自由选择其一。
01
好事：内卷或将结束
结合最近这一年整个行业，整个互联网公司情况的变化，我们就应该推测出哈，只是我的感觉，那就是：吸引人才，留住人才。
我们今年经常看到类似的新闻：小米颁布新的股票激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122 人，奖励 1.2 亿股小米股票。
然后，京东集团宣布自 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日，用两年时间将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪，在 2021 年 7 月 1 日之前的基础上直接涨薪两个月。
然后，又紧接着，很多大厂，快手，字节跳动取消 996 ，到了 11 月份又看到字节跳动开始实行 1075，腾讯据说也要实行 965 工作制。
这意味着什么？意味着两个问题：
第一个问题：互联网大厂的内卷时代或许即将要结束了，在互联网内卷结束的时代，意味着整个互联网人口红利的消失，用户增量市场转入到存量市场了。
第二个问题：进入用户的存量市场，互联网大厂要想挣钱，创造价值和利润，不能靠野蛮的竞争和争夺了，而是要靠精细化运营和企业创新，技术创新。
精细化运营，创新就要靠：人才，所以，要想吸引人才，必须改变这种压榨员工的竞争环境，所以，未来优质的人才会越来越吃香，我们也不难理解为什么腾讯要推出退休福利政策了。
因为：在下一个时代，用户存量市场的时代，人才竞争才是企业最重要的战略之一，一个企业优秀的人人才越多，才更能容易创新，才更能容易寻找到企业的第二增长曲线。
所以，从今年整个行业和互联网公司的变化来看，好事是：内卷感觉要结束了，大家的各种福利政策频繁推出，而且都在取消 996 和加班制。
这不昨天，阿里巴巴又上热搜了，网传浙江省推出新的产假、育儿假政策后，阿里积极响应，全国各地的员工一胎产假由原来的 128 天延长到 158 天，二胎、三胎产假延长到 188 天。
据说正在休产假还未结束的员工，可按照新政策申请延长产假。
在我来看，这些都是属于福利政策，属于留住人才，吸引人才的手段。
02
危机：门槛或许提高了
当然了，我们应该在整个行业的变化当中，既看到好处，也应该看到危机，这不，前几天爱奇艺被曝出大量裁员。
在之前的不久，也有网传阿里要裁员 2 万人的消息，还有字节跳动要裁员的消息不定时的被曝出，还有根据各大互联网公司第三季度的财报显示：这些互联网大厂的日子好像都不太好过，营收和利润都有所下降。
那从这些消息当中能看到什么？
内卷时代可能要结束了，这些大厂也确实需要人才，但是如何定义人才呢？你可能并不属于大厂所需的人才，你可能也不是大厂用股票奖励，想要留你下来的人才。
一方面在留人才，一方面又要裁员，结构化调整。
裁员，裁的就是那些业务不好的部门，裁的就是那些水平不好的员工，互联网大厂要想让自己的报表看好，当然要把费钱，不挣钱的部门裁掉。
所以，以前那种低门槛就可以干这行的员工日子可能就不好过了，也就是整个互联网行业在未来对人才的要求越来越高了。
毕竟一个优秀的员工可能是两个普通员工的钱，但是人家能干出三个员工的效果，那我还招聘这么多普通员工干嘛？把这些钱奖励给优秀员工不好吗？企业还能节约用人成本。
所以，我们要学会在行业的变化当中看到事情的两面性，我们才能有所准备，不被时代淘汰。
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