遗忘的职业规划

1、职业规划不应该是个点,而是一个面
2、简历:主动寻找机会,主动维护简历,是职业规划的目标
3、第一个3年职业规划
(1)、对上管理能力:管理老大期望
(2)、工作能力:规划、执行、输出
(3)、沟通能力:使用好各个沟通表达工具(projiect)
(4)、对下领导能力:管理好下属工作以及定向沟通
(5)、口才表达能力:抓住机会和场合进行逻辑和系统表达
(6)、自我管理能力:GTD
——————————————————
职业信条:
1,清晰的目标与树形逻辑

2,每日一图,每日一邮

3,让老板做选择题

4,使命必达:目标+deadline

5,顶层设计,规范建设

6,决策:上司。规划:自己。执行:下级。

——————————————————
我一直以模型构建为荣,以沟通协作作为优势,在过去的能力上沉睡

并且以为“把用户价值作为信仰”就是埋头贴近用户这种朴素的调研方式

却忽视了,通过数据对用户关注的重要价值和意义

做模型的鄙视做数据的,实在短视

从此,关心用户数据+对未知问题的调研与解决

从之前的专业解决方案方向走出来,面向复杂多维问题的解决分析能力

你可能感兴趣的:(遗忘的职业规划)