2020年第七本书---《远见：如何规划职业生涯3大阶段》

阅读时间:2020年4月5日---4月9日    作者:布赖恩 ·费瑟斯通豪     推荐指数:3颗星

适合人群:对职业规划存在困惑的任何人群

你是否曾计算过自己的职业生涯会有多少年?是否想过退休后环游世界还是享受儿孙绕膝的天伦之乐?是否在经历人生中结婚生子的年龄后无法权衡家庭和工作,是否考虑过为了不错过孩子成长的重要3年想过暂时离开工作岗位?那之后又如何回归呢?从一个人到两个人以及某一天降临在你生活中的想要用生命去守护的生命,母性的光辉给女性的职业生涯带来很多变动因素，是否刚出校门的雄心壮志在生活的大海中逐渐尘封海底只围绕生活中的琐碎和平淡而行。

这本书分三个部分：

1、远见思维和工具箱：在知识经济时代构建新的远见思维构建属于你自己的职业生涯；

2、三大职业生涯阶段：详细介绍职业生涯的三大阶段；

3、应对职场和生活的冲突：如何平衡生活中的各种角色以及面对激烈竞争下的职场危机。

可能所处职业生涯不同阶段的人看完这本书会有不同的感受，对于即将步入职场的我，给我更多感触和启发的是前两个部分。

在选择第一份职业的时候，周围很多同时的决定性因素有：稳定、薪资高、平台好、离家近、具有挑战性、喜欢某公司的企业文化等等。但在与同学交流过程中发现薪资是每个即将步入社会的人很在乎的因素的之一。当然根据马斯洛的需求层次理论这是人之常情，想要证明自己可以独立那就先养活自己并过得有声有色。读完第一部分后解决了我的困惑是选择安慰的国企还是去挑战一下自己并不擅长的但又很大成长空间的行业，心里的声音一直告诉自己走出舒适区，趁着年轻给自己更多可能性。

职场生涯第一阶段：加添燃料、强势开局。（工作的头15年）  积累职场颜料

职业生涯的第一阶段要关注自己的学习曲线，树立良好的工作习惯，探索和弥补自身短板，尽早简历自己的技能、经验和关系，迎接新法相为前方的漫长旅程储备燃料。

职场生涯第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板（30岁到50岁）  利用职场燃料

第二阶段是识别、拓展和投注你的长板的时候，着眼于核心长板，于弥补你短板的人为伴。

职业生涯第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力（50岁到80岁） 更新和维护职场燃料

第三阶段从执行或领导的角色转变称顾问或者帮助的角色。

职场所需的3大燃料分别是：

1、可迁移技能，即可从一份工作带入另一份工作的技能。包括：解决问题的能力、沟通技巧、完成任务的能力、帮助和求助的能力以及情商的培养等等。

2、有意义的经验：如个人旅行、海外工作经验、创业经验、志愿活动以及公开演讲等等。

3、持久的关系：即构建自己的职业生态系统，罗列出于你的职业生涯相关的品牌和个人：包括你的上司、客户、商业伙伴、身边的人才以及你的同类。职业生态系统的底层是联系人，是职业生态系统中未经改良原料；第二层是专家团；第三层是关键同事，即对你目前发展有决定性影响力的5到10人；第四层是支持者，即帮忙提建议，拥护你和激励你的导师和帮手，最高层是你自己。这五层呈金字塔形式排列。

在实现职场规划中要做到的5件事是：

1、学习职场数学，树立正确的长期思维方式；

2、盘点职场清单。梳理自己最有用处的技能、经验和关系。

3、进行“100小时测试”完成一份个人时间档案，了解滋生时间投资状况，做好时间管理。

4、运用“职场路径向导”建立新的职场路径；

5、时刻更新你的职业生涯。

世界上唯一的永恒就是变化，同样在规划职业生涯时也要随机应变，但时请时候关注和问自己三个问题：1 我擅长什么？2我爱好什么？3这个世界需要什么？通过不断的学习、体验和实践不断认清自我，不仅要找到热爱的工作也要建立热爱的生活。