如何用面向对象的思想写出高质量简历（下）

这几年招聘市场上出现了很多细分领域的产品岗位，比如供应链产品经理、金融产品经理、商业策略产品经理、中台产品经理、ERP产品经理、人工智能产品经理、大数据产品经理等等，但一个产品经理不可能啥领域都做过，尤其是B端/G端产品经理，每个领域都涉及到大量的业务知识和行业知识，很难像C端产品经理一样，仅靠通用的产品方法论一招鲜吃遍天。企业招人是希望求职者能快速上手并产出相应的成果，会很看中以往的业务和项目经验，除非你是应届生或者企业有意从零开始培养你；再或者你有很强的学习能力和悟性，能够跨行跨领域，企业愿意破例让你试试。所以投简历时，B端/G端产品人的求职面是相对比较窄的，但门槛也是最高的，且越老越值钱。

关于招聘渠道，对互联网人来讲，常见的有拉钩、boss直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘等等，有的企业会有自己的招聘网站和内推系统。上篇文章写过，一般投简历的流程是先经过hr，最后才会到对应的负责人手里，所以最高效的渠道是熟人帮你内推到对应的负责人，如果合适则直接进入面试环节，平时注意积累人脉，说不定就能得到一个工作机会。

我求过职，当过面试官，也看过一些人的简历，我的方法论和实践不一定是对的，但希望能对大家有一点点启发。

下面开始简历实战，简历的结构一般如下图所示，顺序上除了个人信息是排第一，其他的建议按照自己优先想突出的地方妥当调整。举个例子，如果你学历、学校这些硬性条件不太行，那就把教育背景放到后面；如果你呆过知名大公司，工作经历就放到前面。其他模块都是一样的处理方式。简历最多用两页A4纸的正面来写，太长的流水账会让人抓不到重点，另外简单干净的纯色底有助于面试官将注意力集中在你的内容上。最后，尽量发pdf格式的简历，word可能会出现格式错乱的问题。

个人信息

很多朋友可能会有疑问，是不是应该把身高、体重、民族、政治面貌之类的都写进去，其实不用，面试官不是查户口的，他更在乎的是你的照片是不是正常和谐的、姓名、手机号、邮箱是不是完整正确的，其次会看看你的求职意向是不是匹配的。注意，尽量不要用qq邮箱，你的qq昵称可能会给面试官带来一定的困惑。

个人评价（优势）

这个部分需要求职者深度思考、剖析自己，总结提炼出一些优点，再根据JD的关键字进行修改。

我找了一张北京地区招聘网站上的JD

提炼和修改后的内容如下，抛砖引玉，大家根据要投递的岗位和实际具备的能力灵活修改

再扩展一下，如果你经常发表文章到xxx网站，可以加一句是xx网站专栏作者，持续复盘输出xx篇专业文章；如果你曾经获得过年度优秀员工，管理过团队，带团队做出过什么样的成绩都可以写进去。

教育背景

这里没什么要说的，简单明了即可

工作经历

分两步走：

第一步简单写出主要负责的什么产品线，平时的工作内容有哪些。

第二步罗列出做成了什么，产生了什么样的结果，不能仅仅是写做了什么。这个结果若能用数据的形式展示出来会更有说服力，但是B端/G端产品的数据不像C端产品那样容易量化，比如日、月活，日、月留存等等指标大都不适用B端/G端产品。

下面的案例是我尝试总结的G端产品描述，如果大家有更好的方案，欢迎留言探讨！

项目经验

项目经验尽量也要跟jd的关键词相关，否则很可能就被pk掉了。

和工作经历一样，也是分两步走：

第一步写出项目面向的对象和定位。

第二步罗列做了什么，达到了什么效果。

还是继续看案例，仅供参考

作品展示（非必选）

如果你有好的作品，比如发表的专业文章，严谨且规范的prd（一般要做脱敏处理）等等，对自己有信心的话就贴个链接，虽然可能面试官不会看，但是也要努力推销自己呀。图片就不贴了，格式和教育背景差不多。

如果不是倒逼自己输出实践，将原来脑海中零散的想法串到了一起，我可能还不知道将简历实战的内容写下来也不是那么容易，尤其是根据不同的jd制作不同版本的简历，需要花费很多的精力和时间，但这样做是超值的，也是最有诚意的简历投递方式。