#动手返现13#职场上销售，让老板给你加薪30%

作为一个十几年的国企老员工，一直很佛系的看着同龄的人，一步一步上升，衷心的为他们高兴、为他们祝福、自己一个人默默的自以为努努力里、兢兢业业、勤勤恳恳，不求回报，努力付出，踏踏实实做人，认认真真做事。一年复一年，一年何其多，年年复努力，从不做他想。

但是，闷头干活就是对的吗？领导就会看见你了吗？就会给你加薪吗？别说加30%了。

那你有没有考虑过，老板凭什么给你加薪，光凭自以为是的听话、努力、不攀比、不给领导添麻烦吗？no，老板要看到的是你的价值。

弗兰克总说要做离钱近的事情，如果你想让老板给你加薪，你会怎么做呢？你该怎么去努力呢？你的价值又该怎么体现呢？

一是做好本职工作，争取不可取代。其实这句道理，人人都会说，做起来还是蛮有难度的。

研究透政策制度，多动脑子，主动学习，主动思考，创新思维，实践方法。

只知道闷着头看，或许只能干好事务性工作，多动脑，多思考，多实践，才能更好的成长。

事务性工作容易替代，创造性思维不易取代，良好的人际关系不容小觑。

二是做好沟通汇报，争取老板懂你。其实这句道理，人人都明白，还是做不好汇报这一关。

会干还要会说，也就是得懂沟通汇报。要以老板关注的事情为己任，努力为老板创造效益。

要积极适应领导的工作风格，从利他的角度去考虑问题，看他需要什么内容，需要什么方式，再考虑自己的沟通汇报工作。干了说不清楚，干了带不来利益，老板不懂你，顶多说一句，你很努力，如此而已。

三是做好适度利他，争取同事挺你。其实这句道理，人人都知道，但是却不知道该如何去做。

本着利他的心态去做，但是首先要保证自己的工作已经完成。莫要做老好人，光为了维护对方，而将自己置于不利的位置。如果能帮忙的时候，要热情的送出你手中的玫瑰，留有余香。如果实在帮不上，要考虑下怎么说才会达到最好的效果。这似乎也是人际关系课的内容。

以上三点，是我希望做到后，能理直气壮对老板说的，我具备的能力。我吃苦耐劳、有创新思维、有着良好的人际关系、能为公司带来可观的利益，所以，老板，等你好消息哦。