和和气气并非是好事

不论是工作中面对同事，还是生活中面对朋友，我们往往习惯性的逃避冲突，内心害怕发生冲突。就连有些探讨会议，明明心里有不同意见，都宁愿不打破一团和气，选择不说。

表面上看起来，大家和和气气，没有摩擦和冲突，但其实内心里积压着的情绪并没有轻易消散，更重要的是实际存在的问题并没有得到有效的解决。这些所谓的友善，气氛和谐，对于推动事情的正向发展毫无作用。

这几天在参与几个朋友的交流，面对面的集中探讨已经十分宝贵，没多久，桌上的气氛就有点紧张起来，因为大家就目前的问题产生了分歧，在初步交流中一直没有达成共识，探讨也越来越激烈，我都能够深刻感受到思想的火花在碰撞。整个过程持续了两个多小时，都能感觉到大脑缺氧。结束后，朋友忽然站出来主动道歉，表示自己刚刚的态度有些激烈了，让大家谅解。

但，我看到的效果是：他们看似激烈的争论，反而把很长时间里不一致的观点都抖露了出来，一层一层的把思维剖开，再重新梳理，并最终逐渐走向了同一个方向。

能够提出问题，能够有足够的底气去发表自己的声音，能够互相碰撞，其实也体现了大家都可能真的进入了思考，是认真了，用心了。只要能够有人在其中把探讨节奏稍加把控，整个效果会很好，也能有助于达成有效的方案。

在合适的场景，尤其是工作中，尝试打破和气，用结果来看问题，不失为一件好事。