领导之才

上上个月，我和一个同事一起参加了一场内部竞聘，竞聘的结果是我和她险险入围。在竞聘的最后有一个双选的环节，如果领导选中了我，那我就可以直接上岗，如果没有，那我就会变成储备干部，等下一个机会。我和这个同事都在一个部门上班，而且她一直做着助理做的事，很多人包括她自己都觉得这一次势在必得。而我，一开始就明白，一旦双选，我必然落榜。事情的结果是，我们的领导选了另外一个人，一个不是我们部门的人。这个结果也算是在我的意料之中，即便如此，却还是有一些小低落。和我一起落榜的同事愤愤不平，觉得这个领导两面三刀表里不一，竞聘之后的一段时间里，她不想跟这个领导有任何交流，甚至于工作微信都不想给她发。我知道，她一直对这个职位有期待，也觉得自己做了这么久的助手，岗位职责也很清楚，平时工作也尽心尽力，领导平时对她很肯定， 她不明白为什么在重要的关头却没有选择她。后来，我们整个单位做人事调整，我们部门要调一个人走，这个领导留下了我，调走了之前的那位同事。我知道，她留下我，不是因为我更优秀，只是因为我更听话，我没有那么多小心思。老实说，我当时留下来，心里并没有感到太开心，我感觉只是因为我更容易把控，所以她才选择了我，换个角度来说，可能我更没有性格吧。

这位领导比我大不了几岁，但却有丰富的人生阅历，卖过保险，当过董秘，做过人事，是那种很会说话的人。怎么说呢，其实我第一次见到她的时候，是我刚进公司的时候，我对她的印象并不好，因为她说话太过犀利，有时候甚至让人觉得她对人不够尊重。而且据我的了解，很多人对她的评价也不是很好。但是自从她来了我们部门，有时候锋芒毕露，有时候又像个贴心大姐姐。感觉她对我们很好，却又在其他的场合听到她对我们同事不一样的评价。我看不懂。

前些天，有两个新同事跟我说了这位领导发的朋友圈内容，涉及内部人事需求，我却清楚的记得我微信里她的朋友圈并没有这个内容。我拿过同事的手机认真比对，确信自己是被她屏蔽了。那一刻，我不知道自己在想什么，也或者其实什么都没有想，我只是苦笑了一下，笑自己太傻。

我想我这辈子也当不了领导了。