故事1:
前几天在工作中和同事发生了一些小摩擦，一些图片上有英文字，同事觉得是水印，需要去除。
我看了一眼，那是类似于英文杂志封面的图片，图片上英文标题很大，下面有一些英文小字，同事认为这就是水印。
我跟同事说，我觉得这可能不是水印。应该就是一些海报文字。但她似乎并没有听取我的建议，还是在反复翻看。很焦虑的样子。
然后我提示她说，不然可以翻译一下，来确认。
她依旧无动于衷，来回翻看图集，一脸焦虑。
于是我忍不住说，要不你发我一张，我给你看看。
同事发了我一张图，我通过翻译软件翻译了一下，如我所想，就是一些海报文字，且不涉及品牌及其他敏感信息。
于是我告诉了她这个结果。
但她依旧如之前的状态无二，满脸焦虑却什么都不做，并表示每张图上的文字都不一样，你这张上没有，并不等于其他的没有。
故事2:
公司前段时间开启了一个比较重要的项目，抽调了部分人开始如火如荼地做。
做了一段时间，发现有问题，于是之前做过的所有内容推倒重来。
每次发现问题，调整，之前做的工作就基本白费。期间经历同事离职，差点导致没有人会这方面的业务流程了。
老板抱怨成本支出太大而无成果，大家干活的人也怨声载道，说“不早说”。
故事3:
老板前段时间“委以重任”，让我独立负责一个资讯类小项目。我从一开始的建站不断摸索，但后面开始自己发内容，编辑文章。
一开始发现工具不是很好用，就自己通过一次次调整工作模式来优化流程，提高效率。
后来自己梳理出来了一套模式，用得比较顺手。老板要我教其他人来一起做，我于是就整理出了一个操作手册，细致到步骤和注意事项。
同事基本经过一周，就能快速上手。
在大家为“00后整顿职场”叫好的同时，你思考过，你尽职尽责了吗？你把事情做得尽善尽美了吗？
尽职尽责，就是要求你“想办法”做好职责内的事，而不是“量力而行”，简单的一句“我不会，我不懂”就能打发，就能逃避责任的！
故事1中的“同事”显然过渡沉溺在“困难”中，而没有在想解决方案。
不知道英文是什么，那就去知道，如何让自己知道？从头学英语显然不可能，但立马去翻译却是能做到的。
从另一个角度其实我能很好解决这个问题，就是再次理解“水印”，一般来说，在同一套图片内，水印是重复的相同图案或文字，既然“每张上都不同”了，那自然大概率不是水印。
有些人认为“尽职尽责”就好，而有些人却追求“尽善尽美”。这两种工作态度最主要的差别在哪里呢？
尽善尽美需要在“尽职尽责”之中再加入你的创造力与热情，加入你的信念与才能。
故事2里的同事们其实都是尽职尽责的，产品同学按照老板要求来设计，业务同学按照设计出来的产品进行业务处理。但事情不顺利的原因是什么呢？
是没有想要“尽善尽美”，产品没有考虑清楚需求、可行性等问题；而业务同学在操作中没有及时总结、反馈问题，更没有创造性地提出改进建议。
“尽善尽美”是一种心理的追求，可以有效地改善你的工作状况，它的有无直接影响你的用心程度、创造力的发挥，及最后得到的结果。
希望大家可以尽职尽责，努力做到尽善尽美，无愧于心。